Estado
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Descripción
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS TECNICOS EN LABORES TECNICAS Y ADMINISTRATIVAS EN LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL RUBEN CRUZ VELEZ DE TULUA, PARA GENERAR LA INFORMACION ESTADISTICA CON OPORTUNIDAD, EXACTITUD, CONFIABILIDAD Y VERACIDAD QUE PERMITA EVALUAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA EN LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ASI COMO EL USO DE LA CAPACIDAD INSTALADA Y DE LOS RECURSOS CON QUE CUENTA LA ENTIDAD, A TRAVES DEL PROCESAMIENTO RECOLECCION, PRESENTACION Y ANALISIS CUANTITATIVO DE DATOS, PARA FACILITAR LA TOMA DE DECISIONES EN LA ENTIDAD BASADA EN HECHOS Y DATOS Y RESPONDER CON LAS EXIGENCIAS DEL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL Y DEMAS ORGANISMOS DE INTERES.
Entidad
Ese Hospital Ruben Cruz Velez Abierto.
Requisitos de estudios
Título de FORMACION TECNICA PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: TECNICA PROFESIONAL ADMINISTRATIVA ,O, Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SALUD.
Requisitos de experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Funciones del cargo
- CONTRIBUIR CON LA CONSOLIDACION DEL SISTEMA DE ESTADISTICA DEL HOSPITAL QUE INTEGRE LAS DIFERENTES AREAS DE GESTION ADMINISTRATIVO – ASISTENCIAL, CONFORME CON EL SISTEMA DE CALIDAD DE LA ENTIDAD.
- GARANTIZAR LA CODIFICACION, CAPTURA Y PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION PARA SU UTILIZACION OPORTUNA EN LA TOMA DE DECISIONES DE LA ENTIDAD CONFORME CON EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.
- RECOLECTAR, ORGANIZAR, CODIFICAR, PROCESAR Y ANALIZAR LA INFORMACION DE LAS HISTORIAS CLINICAS Y LOS DATOS GENERADOS POR LAS DIFERENTES AREAS DEL HOSPITAL Y PRESENTAR LA INFORMACION REQUERIDA POR EL HOSPITAL Y LAS AUTORIDADES DE SALUD, CON OPORTUNIDAD, EXACTITUD Y VERACIDAD, CONFORME CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS TECNICAS ESTADISTICAS ESTABLECIDAS.
- CONSOLIDAR LOS INFORMES DIARIOS Y MENSUALES, CALCULAR LOS INDICADORES ESTADISTICOS REQUERIDOS PARA EL ANALISIS DE INFORMACION CONFORME CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS.
- REGISTRAR INFORMACION SOBRE INGRESOS, EGRESOS Y CENSO DE PACIENTES QUE PERMITA CONSOLIDAR INFORMACION SOBRE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL HOSPITAL.
- RECOGER FICHAS EPIDEMIOLOGICAS Y REMISIONES, CONSOLIDAR INFORMACION Y ELABORAR REPORTES PARA LAS ENTIDADES DE CONTROL QUE ASI LA REQUIERAN O A LAS CUALES SE DEBAN NOTIFICAR.
- PREPARAR Y ENVIAR LOS ARCHIVOS DE LOS REGISTROS INDIVIDUALES DE PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD – RIPS Y COMPLEMENTARIOS A LAS DEPENDENCIAS QUE LO SOLICITEN O A LA SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE SALUD.
- RESPONDER POR LA SEGURIDAD DE ELEMENTOS, DOCUMENTOS Y REGISTROS A SU CARGO Y ADOPTAR MECANISMOS PARA LA CONSERVACION, EL BUEN USO, EVITAR PERDIDAS, HURTOS O EL DETERIORO DE ESTOS.
- PROPONER E IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DEL HOSPITAL, ATENDIENDO LOS PROCEDIMIENTOS DEL AREA.
- PARTICIPAR EN LA IDENTIFICACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS DE LOS PROCESOS A CARGO E INFORMAR OPORTUNAMENTE AL SUPERIOR INMEDIATO, LAS IRREGULARIDADES E INCONSISTENCIAS ENCONTRADAS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y LAS FORMULADAS POR LOS USUARIOS.
- ACTUALIZAR, ORGANIZAR, PRESERVAR Y CUSTODIAR EL ARCHIVO DE GESTION DEL AREA DE DESEMPEÑO, CONFORME CON LA LEY DE ARCHIVO Y LAS TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL DEL HOSPITAL.
- ACATAR Y FOMENTAR LAS NORMAS DE AUTOCONTROL, RESPONDER A LAS POLITICAS DEL MIPG – MECI Y LOS ESTANDARES DEL SISTEMA OBLIGATORIO DE LA GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD – SOGCS.
- ASISTIR Y PARTICIPAR EN LAS REUNIONES Y CAPACITACIONES PARA LAS CUALES HAYA SIDO CONVOCADO Y PARTICIPAR EN LAS REUNIONES DEL COMITE DE HISTORIAS CLINICAS Y EN EL COMITE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.
- PRESENTAR LOS INFORMES DE GESTION Y LA ESTADISTICA HOSPITALARIA CON OPORTUNIDAD, VERACIDAD, CLARIDAD, EXACTITUD, CONFIABILIDAD, REQUERIDOS POR EL GERENTE, LAS SECRETARIAS DE SALUD, EL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL Y DEMAS ORGANOS DE CONTROL INTERNOS Y EXTERNOS, CONFORME CON LOS TERMINOS Y OPORTUNIDAD EXIGIDAS.
- LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA LEY O POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL JERARQUICO, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.