Estado
La convocatoria Empresas Sociales del Estado está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS TECNICOS PROPIOS DE SU FORMACION ACADEMICA PARA EL CUMPLIMIENTO DE PROCESOS RELACIONADOS CON LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA INTEGRAL DE TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL RUBEN CRUZ VELEZ DE TULUA, PARA GARANTIZAR LA EFECTIVA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DEL HOSPITAL Y MANTENER UN CLIMA LABORAL ADECUADO CON SERVIDORES INTEGROS, RESPETUOSOS CON EL AMBIENTE, COMPETENTES, ABIERTOS AL CAMBIO Y COMPROMETIDOS CON EL LOGRO DE LA MISION DE LA ENTIDAD.
Entidad
Ese Hospital Ruben Cruz Velez Abierto.
Requisitos de estudios
Título de FORMACION TECNICA PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: TECNICA PROFESIONAL ADMINISTRATIVA ,O, Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SALUD.
Requisitos de experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Funciones del cargo
- PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS, OFICIOS Y LOS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL HOSPITAL.
- GESTIONAR EN CONJUNTO CON EL EQUIPO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO Y LA SUBGERENCIA CIENTIFICA, LAS CAPACITACIONES REQUERIDAS POR EL PERSONAL MEDICO ASISTENCIAL, CONFORME CON EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS.
- APOYAR LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPENO Y CAPACITAR A LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA Y EN PERIODO DE PRUEBA EN LA COMPRENSION DE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS DE LA EDL Y EN EL MANEJO DE LA APLICACION APP EDL Y CONFORMAR LAS COMISIONES EVALUADORAS REQUERIDAS DE ACUERDO LOS LINEAMIENTOS DE LA CNSC.
- DESARROLLAR, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DEL JEFE INMEDIATO, LA MEDICION DEL CLIMA LABORAL DEL HOSPITAL, Y DEL PROGRAMA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL.
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA VERIFICAR QUE LOS FUNCIONARIOS REUNEN LOS REQUISITOS Y COMPETENCIAS QUE LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS REGLAMENTOS Y LOS MANUALES DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES EXIJAN PARA EL DESEMPENO DE LOS EMPLEOS, ANTES DE LA POSESION EN EL CARGO, CONFORME CON LA LEY Y LAS POLITICAS DEL MIPG.
- DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES QUE PERMITAN REALIZAR LOS ESTUDIOS PARA LA ELABORACION, ACTUALIZACION, MODIFICACION O ADICION DEL MANUAL DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES, Y PRESENTAR EL PROYECTO AL GERENTE PARA SU APROBACION Y ADOPCION, ATENDIENDO LAS DISPOSICIONES ESTATUTARIAS Y DE LA FUNCION PUBLICA, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE SU JEFE INMEDIATO.
- PARTICIPAR DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DEL ARCHIVO DE HISTORIAS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD Y ASEGURAR LA CUSTODIA, CONSERVACION, INTEGRIDAD, AUTENTICIDAD, VERACIDAD Y FIDELIDAD DE LA INFORMACION; ASI COMO LA IMPLEMENTACION DE LA HISTORIA LABORAL ELECTRONICA DE CADA SERVIDOR, CONFORME CON LO ESTABLECIDO POR LA LEY GENERAL DE ARCHIVOS.
- DESARROLLAR LOS TRAMITES DE INSCRIPCION Y PRELIQUIDACIONES DE PAGO AL SGSSS, ASI COMO LAS PRELIQUIDACIONES DE SALARIOS Y DEMAS PRESTACIONES LEGALES Y CONVENCIONALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS A LA PLANTA DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL RUBEN CRUZ VELEZ DE TULUA, ATENDIENDO LA LEGISLACION Y LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS.
- LIQUIDAR OPORTUNAMENTE LAS PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EX FUNCIONARIOS QUE ESTUVIERON VINCULADOS A LA INSTITUCION.
- PARTICIPAR EN LA ORGANIZACION Y ACTUALIZACION DEL ARCHIVO FISICO O ELECTRONICO DEL AREA CONFORME CON LOS LINEAMIENTOS DEL ARCHIVO GENERAL DE LA NACION Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS.
- APORTAR, DESDE SU CAPACIDAD TECNICA Y ADMINISTRATIVA EN LA GESTION DE LOS RIESGOS DE LOS PROCESOS DEL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO Y APOYAR LOS PLANES DE MEJORAMIENTO DE ACUERDO CON LA POLITICA DE GESTION DEL RIESGO DEL HOSPITAL.
- ACATAR Y FOMENTAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE AUTOCONTROL, RESPONDER A LAS POLITICAS DE TALENTO HUMANO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION (MIPG) Y LAS METODOLOGIAS ESTABLECIDAS, LA LEGISLACION Y LOS ESTANDARES DE CALIDAD DEL HOSPITAL.
- PARTICIPAR DE MANERA ACTIVA EN EL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL CONFORME CON LAS METODOLOGIAS ESTABLECIDAS POR LA CNSC Y LOS PRECEPTOS LEGALES.
- PARTICIPAR EN LA PREPARACION Y EJECUCION DEL PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL, PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PARAMETROS Y METAS ESTABLECIDAS EN EL MISMO.
- PRESENTAR LOS INFORMES CON OPORTUNIDAD, VERACIDAD, CLARIDAD Y EXACTITUD QUE SEAN REQUERIDOS POR LOS ORGANISMOS DE CONTROL INTERNO Y EXTERNO, SU JEFE INMEDIATO, EL GERENTE DE LA ESE Y LOS DEMAS ORGANISMOS RELACIONADOS; REGISTRAR Y ACTUALIZAR EL APLICATIVO SISTEMA DE INFORMACION GESTION DEL EMPLEO PUBLICO SIGEP, LA INFORMACION DE LOS SERVIDORES Y CONTRATISTAS DEL HOSPITAL SEGUN LAS DIRECTRICES DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA DAFP.
- ASISTIR Y PARTICIPAR EN REUNIONES, CONSEJOS, JUNTAS O COMITES PARA EL CUAL HAYA SIDO CONVOCADO O DELEGADO APOYAR LA COMISION DE PERSONAL DEL HOSPITAL.
- CUMPLIR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA LEY O POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL JERARQUICO, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPENO DEL EMPLEO.
- APOYAR EN LA ATENCION Y ORIENTACION PRECISA EXACTA Y OPORTUNA A LOS FUNCIONARIOS O EXFUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD SOBRE LOS TRAMITES, CONSULTAS, PETICIONES, SITUACIONES
- ADMINISTRATIVAS Y LEGALES, DE ACUERDO CON LA POLITICA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA, EL MIPG Y LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS