Estado
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Descripción
COORDINAR EL DISENO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PROCESOS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL, CONTRIBUYENDO AL DESARROLLO INTEGRAL Y LA SATISFACCION DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ESE HUS, PROPORCIONANDO UN ADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Ese Hospital Universitario Santander Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION , ECONOMIA ,Y, NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: CONTADURIA PUBLICA ,Y, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,Y, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA ,Y, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA ADMINISTRATIVA ,Y, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA – INGENIERIA INDUSTRIAL ,Y, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PROFESIONAL EN PSICOLOGIA ,Y, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: TRABAJO SOCIAL , SOCIOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PROGRAMAR Y COORDINAR CON LA SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA, LAS POLITICAS Y ACTIVIDADES DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES SOBRE LA MATERIA.
- COORDINAR JUNTO CON LA SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA LA REALIZACION DE ESTUDIOS SOBRE ESTRUCTURA DE LA PLANTA DE PERSONAL, DE ACUERDO A LOS REQUISITOS Y NECESIDADES DE LA ESE HUS, MANTENIENDO ACTUALIZADO EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES.
- PROMOVER LA ADOPCION DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCION Y PROMOCION DE PERSONAL, CON EL FIN DE TECNIFICAR LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE CARRERA ADMINISTRATIVA.
- ESTABLECER Y EJECUTARLOS PROCESOS DE INDUCCION Y DE RE-INDUCCION DEL PERSONAL DE LA ESE HUS.
- REALIZAR ACTIVIDADES PREVENTIVAS A LOS SERVIDORES DE LA ENTIDAD, TALES COMO CAPACITACIONES, INDUCCION, REINDUCCION, CIRCULARES, ENTRE OTROS, CON EL FIN DE PREVENIR LA VIOLACION DE NORMAS Y LA COMISION DE CONDUCTAS DISCIPLINARIAS.
- MANEJAR, CONSERVAR, CONTROLAR LA UTILIZACION DE LAS HOJAS DE VIDA DEL PERSONAL ACTIVO, INACTIVO Y JUBILADO, EN LOS TERMINOS CONTEMPLADOS EN LA LEY.
- DETERMINAR Y SUPERVISAR LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACION DE LAS NOMINAS, SEGURIDAD SOCIAL, PARAFISCALES Y LIQUIDACIONES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES PARA EL PAGO A LOS SERVIDORES DE LA ESE HUS.
- IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION DE LOS DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA ESE HUS PARA ELABORAR, EJECUTAR Y MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO DEL PIC.
- COORDINAR CON LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DE LA ESE HUS, EL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA ESE HUS Y VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- GARANTIZAR LA PROGRAMACION Y EJECUCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DIRIGIDO A LOS SERVIDORES DE LA ESE HUS Y PARTICIPAR EN EL EJERCICIO DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES DE CADA UNO DE LOS SUBPROGRAMAS QUE EL MISMO CONLLEVA.
- DISEÑAR Y EJECUTAR EL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA ESE HUS Y SU FAMILIA, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS TRAZADAS POR LA MISMA, PROPICIAR Y COLABORAR ACTIVAMENTE EN LA ORGANIZACION DE LOS EVENTOS DEPORTIVOS, CULTURALES Y RECREATIVOS INTERNOS Y PROMOVER LA PARTICIPACION ACTIVA DEL PERSONAL EN LOS MISMOS.
- ORGANIZAR Y CUIDAR LA DOCUMENTACION E INFORMACION DE SU CARGO O A LA CUAL TENGA ACCESO Y RESPONDER POR EL INVENTARIO ASIGNADO.
- PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTION IMPLEMENTADOS EN LA ESE HUS.
- RESPONDER POR LA PRESENTACION DE LOS INFORMES DE LEY, LOS QUE DEBAN SER RENDIDOS A LAS ENTIDADES DE CONTROL, A LOS ORGANISMOS SUPERIORES Y A LAS DEMAS UNIDADES INTERNAS DE LA ESE QUE LOS SOLICITEN, CONFORME A LAS EXIGENCIAS Y MEDIOS DE COMUNICACION ESTABLECIDOS.
- EJERCER EL AUTOCONTROL EN TODAS LAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS PARA GARANTIZAR SU CORRECTA EJECUCION
- PARTICIPAR EN LOS COMITES INSTITUCIONALES EN LOS CUALES HAYA SIDO ASIGNADO
- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES INSTITUCIONALES PARA LA ELIMINACION Y PREVENCION DE TODA FORMA DE DISCRIMINACION, PARTICIPANDO DE LAS ACTIVIDADES DISPUESTAS PARA ELLO, ASI COMO A DENUNCIAR LOS CASOS DE LOS CUALES SEA VICTIMA O TESTIGO DE FORMA DIRECTA Y/O INDIRECTA ANTE LOS ORGANISMOS DISPUESTOS PARA ELLO A NIVEL INSTITUCIONAL.
- LIDERAR LOS PROCESOS DE INDUCCION, ENTRENAMIENTO, CAPACITACION Y SUPERVISION DEL TALENTO HUMANO EN FORMACION, EN EL MARCO DE LOS CONVENIOS DE DOCENCIA SERVICIO ESTABLECIDOS POR LA INSTITUCION.
- LIDERAR LOS PROYECTOS DE INVESTIGACION INSTITUCIONALES QUE CORRESPONDAN, DE ACUERDO CON EL PERFIL, DONDE LA ESE HUS SEA INSTITUCION PARTICIPANTE.
- LAS DEMAS QUE ESTABLEZCAN LA LEY, LOS REGLAMENTOS Y LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ENTIDAD.