Estado
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Descripción
EJECUTAR LABORES PROFESIONALES DE COORDINACION SUPERVISION Y CONTROL DE LOS PROGRAMAS, PLANES Y PROYECTOSDEL HOSPITAL, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS INSTITUCIONALES TENDIENTES A PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE LABORAN EN EL HOSPITAL.
Entidad
Ese Hospital Universitario San Jose Popayan Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL ESTUDIO DE SUFICIENCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA INSTITUCION, PARA GARANTIZAR LA EFICIENTE PRESTACION DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y ASISTENCIALES.
- COORDINAR LA EJECUCION DE LAS POLITICAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN TODOS SUS COMPONENTES Y LA APLICACION DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.
- COORDINAR Y PARTICIPAR EN LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES DE GESTION DEL TALENTO HUMANO (SELECCION, VINCULACION, INDUCCION, EVALUACION, CAPACITACION, BIENESTAR LABORAL, SISTEMA DE ESTIMULOS Y RETIRO DE LOS FUNCIONARIOS), DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
- COORDINAR LA ADMINISTRACION DEL SISTEMA DE INFORMACION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, VINCULADO POR LAS DIFERENTES MODALIDADES AL HOSPITAL, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS DIRECTRICES DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA, LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y DEMAS INSTANCIAS PERTINENTES, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- COORDINAR LOS TRAMITES SOBRE LAS DIFERENTES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS QUE SE PRESENTAN CON EL PERSONAL DEL HOSPITAL, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE ACUERDO A LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
- COORDINAR EL PROCESO DE CUOTAS PARTES, BONOS PENSIONALES Y NOMINA DE LOS PENSIONADOS.
- COORDINAR EL PROCESO DE CONCILIACION Y SANEAMIENTO DE APORTES PATRONALES PARA CONTRIBUIR A MANTENER ADECUADOS NIVELES DE SOLVENCIA A TRAVES DEL OPTIMO MANEJO DEL SITUADO FISCAL.
- PARTICIPAR EN LAS REUNIONES, JUNTAS, COMITES Y DEMAS CUERPOS EN QUE TENGA ASIENTO EL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.
- COORDINAR EL PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACION DE LA NOMINA GARANTIZANDO LA VERACIDAD DE LA INFORMACION CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.
- RENDIR LOS INFORMES PERTINENTES ANTE LOS ORGANOS DE CONTROL E INSTANCIAS RESPECTIVAS Y COORDINAR LA RESPUESTA OPORTUNA A LOS DERECHOS DE PETICION QUE SE RADIQUEN EN EL AREA DE TALENTO HUMANO CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.
- REALIZAR Y TRAMITAR EL PAGO DE CESANTIAS RETROACTIVAS, DEFINITIVAS Y PARCIALES DEL PERSONAL EN LOS TERMINOS LEGALMENTE ESTABLECIDOS.
- MANTENER ACTUALIZADO Y AJUSTADO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DEL HOSPITAL.
- VERIFICAR QUE LOS CONTROLES DEFINIDOS PARA LOS PROCESOS A SU CARGO, SE CUMPLAN POR LOS RESPONSABLES DE SU EJECUCION.
- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN EL SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD Y EL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO PARA PRESTAR CON INTEGRALIDAD LOS SERVICIOS DE SALUD.
- APLICAR LAS NORMAS DE GESTION DOCUMENTAL Y ARCHIVISTICA CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- FORMULAR EL PLAN ESTRATEGICO DE GESTION DE TALENTO HUMANO SEGUN LOS REQUERIMIENTOS DEL PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION
- DISEÑAR EL EMPLEO, DE ACUERDO CON EL MAPA ESTRATEGICO, LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- SELECCIONAR TALENTO HUMANO DE CONFORMIDAD CON LA NATURALEZA DE LOS EMPLEOS, TIPO DE PROVISION Y NORMATIVIDAD QUE REGULA EL PROCESO EN LA ENTIDAD.
- LEGALIZAR SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- HACER SEGUIMIENTO A LA GESTION DE LOS PLANES DE TALENTO HUMANO CONFORME A LAS METAS E INDICADORES ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- FORMULAR ESTRATEGIAS DE ACCESIBILIDAD DE LA INFORMACION INSTITUCIONAL CON BASE EN NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE LAS INSTITUCIONES Y CIUDADANOS
- LAS DEMAS QUE SE LE ASIGNEN Y QUE SEAN AFINES A LA NATURALEZA DEL CARGO.