Estado
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Descripción
GESTIONAR Y DESARROLLAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON DEFENSA JUDICIAL, CONTROL DISCIPLINARIO Y APOYO JURIDICO QUE DE MANERA TRANSVERSAL REQUIERAN LAS DEPENDENCIAS DE LA E.S.E, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LAS POLITICAS INSTITUCIONALES ESTABLECIDAS Y QUE NO INTERFIERAN CON EL PROCESO DISCIPLINARIO.
Entidad
Ese Hospital San Vicente Paul Caldas Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO.
Requisitos de experiencia
Nueve(9) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA EN EL MARCO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
- ADELANTAR LA ETAPA DE INSTRUCCION DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS CONTRA LOS SERVIDORES PUBLICOS, TRABAJADORES OFICIALES Y PARTICULARES QUE DESEMPEÑEN FUNCIONES PUBLICAS TRANSITORIAS O PERMANENTES DE LA ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE CALDAS – ANTIOQUIA DERIVADOS DE LA INVESTIGACION DE CONDUCTAS CON INCIDENCIA DISCIPLINARIA A LA LUZ DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY 1952 DE 2.19 Y 2094 DE 2.021, ASI COMO LAS DEMAS NORMAS QUE LE COMPLEMENTEN, MODIFIQUEN, ADICIONEN O DEROGUEN.
- REALIZAR EL ANALISIS Y REVISION DE LAS QUEJAS Y/O INFORMES QUE INGRESAN AL PROCESO DE INSTRUCCION DISCIPLINARIA POR LOS DISTINTOS CANALES DE COMUNICACION DE LA ENTIDAD Y PROCEDER CON ELLO COMO EN DERECHO CORRESPONDA; ASI MISMO DAR TRAMITE A LOS ASUNTOS CON INCIDENCIA DISCIPLINARIA, CUANDO A ELLO HAYA LUGAR, CONOCIDOS DE CUALQUIER FORMA POR EL SERVIDOR.
- GARANTIZAR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DEL DEBIDO PROCESO DISCIPLINARIO EN LAS INDAGACIONES PREVIAS Y LAS INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS QUE SE ADELANTEN EN LA DEPENDENCIA.
- ADELANTAR LA ETAPA DE INSTRUCCION CONTRA LOS SERVIDORES DE LA ENTIDAD, SIN PERJUICIO DEL CONTROL PREFERENTE QUE PODRIA EJERCER LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, EN LOS CASOS EN QUE ASI PROCEDA.
- GARANTIZAR LA PRACTICA DE LAS PRUEBAS QUE SE DECRETEN EN VIRTUD DE SOLICITUD DE PARTE O DE OFICIO EN EL MARCO DE LAS INDAGACIONES PREVIAS E INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS ADELANTADAS POR LA OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO, EN SEDE DE INSTRUCCION, ASI COMO RESOLVER LAS DIFERENTES SOLICITUDES DE NULIDAD Y/O RECURSOS DENTRO DEL MARCO DE SUS COMPETENCIAS.
- PROPENDER POR LA SEGURIDAD Y RESERVA DE LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS A SU CARGO, ASI COMO DE SU GESTION, CONFORME A LA NORMATIVA ARCHIVISTICA.
- DAR RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION Y REQUERIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EFECTUADOS QUE SE RELACIONES CON LAS FUNCIONES DEL AREA.
- TOMA LAS DECISIONES DENTRO DE LAS INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS EN LA ETAPA DE INSTRUCCION
- LUEGO DE SURTIDO EL PROCESO EN ETAPA DE INSTRUCCION DISCIPLINARIA, REMITIR LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS A LA FASE DE DECISION DISCIPLINARIA, LOS PROCESOS EN LOS CUALES SE PROFIERAN PLIEGO DE CARGOS O, LUEGO DE VALORADA LA CONFESION RENDIDA POR PARTE DEL INVESTIGADO PARA QUE SE TOME LA DECISION EN SEDE DE JUZGAMIENTO POR EL SERVIDOR ENCARGADO DEL JUZGAMIENTO.
- TENER CONTROL SOBRE EL AVANCE DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS EN LA DEPENDENCIA CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES PROPIAS DEL PROCESO.
- COORDINAR CON OTRAS ENTIDADES Y ORGANISMOS EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES ORIENTADAS A LA EFECTIVIDAD A LAS LABORES EN LA ETAPA DE INSTRUCCION DISCIPLINARIA.
- ADMINISTRAR LA INFORMACION Y EXPEDIR LAS CERTIFICACIONES QUE CORRESPONDAN AL AMBITO DE SUS COMPETENCIAS, PRESERVANDO LA RESERVA LEGAL.
- COOPERAR CON LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES EN LAS INVESTIGACIONES SOBRE CONDUCTAS DELICTIVAS QUE AFECTEN LA CORRECTA ADMINISTRACION.
- ELABORAR Y PRESENTAR INFORMES SOBRE LAS INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS A LAS AUTORIDADES COMPETENTES CUANDO ASI LO REQUIERAN.
- ADMINISTRAR EL SISTEMA DE RECEPCION Y PROCESAMIENTO DE DENUNCIAS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- APOYAR CON APORTES EL DISEÑO Y EJECUCION DEL PLAN ANTICORRUPCION DE LA ENTIDAD.
- VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE CALIDAD EN LA ENTIDAD.
- ADELANTAR LAS ACCIONES PARA FORTALECER LA PREVENCION DE CONDUCTAS QUE AFECTEN EL INTERES PUBLICO Y QUE ATENTEN CONSTITUYAN VIOLACION AL REGIMEN DE DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE CALDAS – ANTIOQUIA, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS VIGENTES.
- PARTICIPAR EN LOS DIFERENTES ESPACIOS DE COMUNICACION CON LA SOCIEDAD EN TEMAS DE PREVENCION RELACIONADOS CON LA GESTION PUBLICA DE ACUERDO CON LOS PLANES DE LA ENTIDAD Y CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS DISPUESTOS PARA ESTO.
- REMITIR AL ENCARGADO DE LA FASE DE JUZGAMIENTO, LOS PLIEGOS DE CARGOS DEBIDAMENTE NOTIFICADOS O LAS ACTAS QUE CONTENGAN EL ANALISIS DE LA CONFESION PRESENTADA POR PARTE DEL SUJETO INVESTIGADO, PARA QUE DETERMINE DE ACUERDO CON SU COMPETENCIA, EL TRAMITE EN SEDE DE JUZGAMIENTO.
- ACOMPAÑAMIENTO A LA GERENCIA EN LAS SESIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ENTIDAD.
- ASISTIR A LAS DIFERENTES REUNIONES, COMITES Y DEMAS ACTIVIDADES EN QUE SEA REQUERIDO PARA ATENDER LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA EN EL MARCO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS VIGENTES.
- PROPONER E IMPLANTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO.
- ESTUDIAR, EVALUAR Y CONCEPTUAR SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DEL AREA INTERNA DE DESEMPEÑO, Y ABSOLVER CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
- REALIZAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE O DISPOSICIONES QUE DETERMINE LA E.S.E, QUE SEAN ACORDES CON LA NATURALEZA DEL EMPLEO, EL NIVEL JERARQUICO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.
- CUMPLIR CON LAS NORMAS DE HIGIENE, BIOSEGURIDAD, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL ESTABLECIDAS POR LA E.S.E, LA NORMATIVIDAD VIGENTE O AQUELLAS QUE EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES LE SEAN REQUERIDAS.
- PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA CONSTRUCCION DOCUMENTAL DEL PROCESO Y DEL CARGO, CON ENFOQUE DE GESTION DEL CONOCIMIENTO, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y ORIENTACIONES DE PLANEACION INSTITUCIONAL.
- PARTICIPAR EN LA PLANEACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DE LA GESTION INTEGRAL DE LA E.S.E, BAJO LOS ELEMENTOS DE RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD QUE LE COMPETAN CON EL FIN DE GENERAR RESULTADOS QUE ATIENDAN LOS PLANES INSTITUCIONALES Y RESUELVAN LAS NECESIDADES Y PROBLEMAS DE LOS CIUDADANOS, CON INTEGRIDAD Y CALIDAD EN EL SERVICIO.
- DESARROLLAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL ENFOCADA EN EL USUARIO, EJECUTANDO LOS RECURSOS ASIGNADOS PARA UNA GESTION POR RESULTADOS A PARTIR DE LA APLICACION DE LOS PRINCIPIOS DE INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA.
- PARTICIPAR EN LA IDENTIFICACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LAS ACTIVIDADES DE SU DEPENDENCIA, ASI COMO EN LA EVALUACION DE CONTROLES QUE PERMITA PROPORCIONAR UN AMBIENTE DE CONTROL DE ACUERDO CON LAS CARACTERISTICAS DE LOS PROCESOS Y LAS POLITICAS APROBADAS POR EL COMITE INSTITUCIONAL DE GESTION Y DESEMPEÑO O EL QUE HAGA SUS VECES.
- PARTICIPAR EN LA DEFINICION DE LOS INDICADORES DE LOS PROCESOS EN LOS CUALES PARTICIPA, PERMITIENDO QUE LA MEDICION DE LOS RESULTADOS DE ESTOS SE DE EN TERMINOS DE EFICIENCIA, EFICACIA, EFECTIVIDAD Y CALIDAD.
- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION EN LOS SISTEMAS, APLICATIVOS U OTROS MEDIOS TECNOLOGICOS DE SU COMPETENCIA, DE ACUERDO CON LOS ESTANDARES DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACION EN CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS APROBADAS POR LA E.S.E.
- PARTICIPAR EN LAS FASES PRECONTRACTUAL, CONTRACTUAL Y POSTCONTRACTUAL DE LA E.S.E, DESDE EL AMBITO DE SU COMPETENCIA Y EJERCER LA SUPERVISION DE LOS CONTRATOS QUE LE SEAN ASIGNADOS, CONFORME A LAS NORMAS LEGALES VIGENTES Y CUMPLIENDO LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES VIGENTES.
- ATENDER LOS USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS, ASI COMO LAS PQRSFD DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS CON RELACION AL SERVICIO AL CIUDADANO EN LA ENTIDAD