Estado
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Descripción
ADELANTAR LA ETAPA DE INSTRUCCION EN PRIMERA INSTANCIA DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS QUE SE ADELANTEN EN CONTRA DE LOS SERVIDORES Y EX SERVIDORES PUBLICOS DEL HOSPITAL FEDERICO LLERAS ACOSTA, EN LOS TERMINOS DE OPORTUNIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE LA MATERIA.
Entidad
Ese Hospital Federico Lleras Acosta Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO Y CIENCIAS HUMANAS , DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES.
Requisitos de experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- CONOCER EN PRIMERA INSTANCIA DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS A QUE HAYA LUGAR CONTRA LOS FUNCIONARIOS DEL HOSPITAL FEDERICO LLERAS ACOSTA DE IBAGUE E.S.E
- DECRETAR O SOLICITAR PRUEBAS, ADELANTAR SU INVESTIGACION Y FALLARLOS LOS CUALES SE ENCUENTREN AUN BAJO LA LEY 734 DE 2002.
- DAR TRAMITE A LAS DENUNCIAS DE TIPO DISCIPLINARIO RADICADAS EN LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON LOS TERMINOS SEÑALADOS POR LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ADELANTAR LA ETAPA DE INSTRUCCION HASTA LA NOTIFICACION DEL PLIEGO DE CARGOS DE LOS/LAS SERVIDORES/AS PUBLICOS QUE PRESUNTAMENTE HUBIESEN INCURRIDO EN FALTAS DISCIPLINARIAS, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS EN ETAPA DE INSTRUCCION DEL HOSPITAL FEDERICO LLERAS ACOSTA DE IBAGUE E.S.E
- Y FIJAR PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS DISCIPLINARIOS ACORDE CON LAS PAUTAS SEÑALADAS POR LA NORMATIVIDAD DISCIPLINARIA VIGENTE.
- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO A LA EJECUCION DE LAS SANCIONES QUE SE IMPONGAN A LOS SERVIDORES Y EX SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD, DE MANERA OPORTUNA Y EFICAZ, DE ACUERDO CON EL REPORTE QUE REALICE LA DEPENDENCIA QUE TENGA A CARGO LA ETAPA DE JUZGAMIENTO.
- ORIENTAR Y CAPACITAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD EN LA PREVENCION DE ACCIONES DISCIPLINARIAS EN APLICACION DE LAS POLITICAS QUE EN MATERIA DISCIPLINARIA SE EXPIDAN POR PARTE HOSPITAL FEDERICO LLERAS ACOSTA DE IBAGUE E.S.E.
- RESOLVER LAS CONSULTAS SOBRE ASPECTOS RELACIONADOS CON LA ACCION DISCIPLINARIA QUE SE FORMULEN A LA ENTIDAD, EN TERMINOS DE INTERPRETACION Y APLICACION DE LAS NORMAS SOBRE LA MATERIA.
- DISEÑAR E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE DIFUSION DE LA NORMATIVIDAD DISCIPLINARIA A LOS SERVIDORES DE LA ENTIDAD, CON EL FIN DE PREVENIR LA OCURRENCIA DE COMPORTAMIENTOS O CONDUCTAS VIOLATORIAS DE LAS NORMAS QUE RIGEN LA MATERIA.
- ATENDER LAS PETICIONES Y REQUERIMIENTOS RELACIONADOS CON ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, DE MANERA OPORTUNA Y EFICAZ.
- PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LA GESTION DE CONTROL DISCIPLINARIO EN LA ETAPA DE INSTRUCCION, CONFORME CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LAS NORMAS VIGENTES Y REALIZAR TODAS LAS ACTIVIDADES EN EL MARCO DEL DEBIDO PROCESO.
- ELABORAR DOCUMENTOS TECNICOS, CONCEPTOS E INFORMES RELACIONADOS CON LA GESTION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO.
- SURTIR EL PROCESO DE NOTIFICACION Y/O COMUNICACION Y ORGANIZACION DOCUMENTAL DE LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS QUE CONOZCA EN LA ETAPA DE INSTRUCCION EN LOS TERMINOS Y FORMA ESTABLECIDA EN LA NORMATIVIDAD DISCIPLINARIA VIGENTE.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LES SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DEL EMPLEO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.