Estado
La convocatoria 806 a 825 – Distrito Capital y CNSC ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Verificar el correcto análisis, interpretación, aplicación y cumplimiento de las normas, así como de los señalamientos doctrinales y jurisprudenciales vigentes en materia de derecho laboral administrativo y Gestión del Talento Humano, atendiendo criterios de calidad, oportunidad y confiabilidad.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Equivalencias:
- Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo por dos (2) años de experiencia profesional. Título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo por tres (3) años de experiencia profesional. Título de posgrado en la modalidad de doctorado en áreas relacionadas con las funciones del cargo por cuatro (4) años de experiencia profesional.
Requisitos de experiencia
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.
Equivalencias:
- Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo por dos (2) años de experiencia profesional. Título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo por tres (3) años de experiencia profesional. Título de posgrado en la modalidad de doctorado en áreas relacionadas con las funciones del cargo por cuatro (4) años de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Verificar el correcto analisis, interpretacion, aplicacion y cumplimiento de las normas, asi como de los senalamientos doctrinales y jurisprudenciales vigentes en materia de derecho laboral administrativo y Gestion del Talento Humano, atendiendo criterios de calidad, oportunidad y confiabilidad.
- Proyectar y/o revisar los actos administrativos, las respuestas a los derechos de peticion, requerimientos de los entes de control y autoridades judiciales y administrativas y las solicitudes de contenido juridico que deba emitir o proyectar la Subgerencia de Recursos Humanos y sustentarr con los argumentos e informacion necesaria los temas de la Comision de Personal, la atencion de acciones de tutela, procesos contenciosos administrativos o laborales, con criterios de oportunidad y calidad.
- Gestionar los contratos requeridos por la dependencia para el logro de sus metas institucionales asi como su seguimiento, segun la normatividad y los procedimientos vigentes.
- Preparar y presentar los informes que sean requeridos interna o externamente, observando criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad de la informacion, empleando los sistemas de informacion, gestion o bases de datos, garantizando la seguridad de la informacion.
- Desempenar las demas funciones que se le sean asignadas, inherentes a la naturaleza de la dependencia conforme a los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.
- Proyectar y/o revisar los actos administrativos relacionados con la gestion del talento humano que le sean asignados, con criterios de calidad y oportundad y notificar o notificarse de los que sean competencia de la Subgerencia de Recursos Humanos.
- Ejecutar los planes, proyectos, programas y subprocesos asociados a la Gestion del Talento Humano cuando le sea requerido por el jefe inmediato, cumpliendo los maximos criterios de calidad, oportunidad y efectividad.