Estado
La convocatoria 806 a 825 – Distrito Capital y CNSC ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar actividades para la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas de la Subdirección de Gestión Corporativa, así como adelantar la función disciplinaria preventiva y/o correctiva en primera instancia a los servidores públicos de la entidad, a través de la aplicación de la normatividad vigente, garantizando el debido proceso y el derecho a la defensa
Entidad
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Requisitos de estudios
– Título profesional en disciplina académica (profesión) del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines. – Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo. – Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Alternativas:
- Los requisitos generales de que trata la presente Resolución no podrán ser disminuidos ni aumentados. Sin embargo, de acuerdo con la jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, la Subdirección Administrativa y Financiera al determinar los requisitos específicos de estudio y de experiencia para su ejercicio, fijará la aplicación de las equivalencias señaladas en el Decreto Ley 785 de 2005.
Requisitos de experiencia
Sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada.
Funciones del cargo
- Llevar los archivos y registros de los procesos disciplinarios adelantados contra los servidores públicos de competencia de la Subdirección de acuerdo con el procedimiento establecido.
- Elaborar los estudios previos, pliegos de condiciones, efectuar su respectivo seguimiento de conformidad con las políticas institucionales para los procesos de contratación de la Subdirección Administrativa.
- Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que correspondan a la naturaleza del empleo.
- Orientar y verificar que los procesos disciplinarios se desarrollen dentro de los principios legales de economía, celeridad, eficacia, imparcialidad y publicidad, buscando así salvaguardar el derecho a la defensa y el debido proceso.
- Proyectar las respuestas a las diferentes solicitudes que reciba la Subdirección Administrativa en ejercicio del derecho fundamental de petición, dentro de los términos legales.
- Proyectar y revisar los actos administrativos que se deriven de la gestión de la Subdirección Administrativa conforme a la normativa vigente.
- Desarrollar acciones relacionadas con organización y gestión de la Junta Directiva de la Fundación de acuerdo con las necesidades, programación y reglamentos establecidos.
- Sustanciar en primera instancia todos los procesos disciplinarios respecto de aquellas conductas en que incurran los servidores en el ejercicio de sus funciones y ex funcionarios, que afecten la correcta prestación del servicio y el cumplimiento de los fines y funciones de la entidad.
- Rendir informes sobre el estado de los procesos disciplinarios a las autoridades competentes, cuando así lo requieran en condiciones de calidad y oportunidad.
- Administrar, asesorar, conocer y atender de manera integral lo previsto en la normatividad vigente y sus reglamentarias y/o complementarias relacionadas con el Régimen Disciplinarlo aplicable a todos los funcionarios.
- Generar las estrategias para de prevención y orientación que minimicen la ocurrencia de conductas disciplinables según las políticas y necesidades institucionales.
- Proyectar información disciplinaria para poner en conocimiento de los organismos de vigilancia y control, la comisión de hechos presuntamente irregulares que surjan del proceso disciplinario de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley.