Estado
La convocatoria 806 a 825 – Distrito Capital y CNSC ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Adelantar las acciones establecidas de la Dirección de Talento Humano, en relación con las situaciones administrativas, el registro de carrera administrativa, la actualización de la planta, selección, vinculación y retiro del personal, así como brindar el apoyo jurídico que requiera la dependencia, de acuerdo con las políticas institucionales y la normativa vigente.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título profesional en: Derecho, Jurisprudencia del NBC en: Derecho y Afines Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por la ley. Título de Postgrado en cualquier modalidad en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Equivalencias:
- Equivalencias entre estudios y experiencia. De conformidad con lo estipulado en el artículo 5° del Decreto Distrital 367 de 2014, de acuerdo con la jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, serán aplicables las equivalencias adoptadas en el artículo 25 Del Decreto Ley 785 de 2005, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
Requisitos de experiencia
Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.
Equivalencias:
- Equivalencias entre estudios y experiencia. De conformidad con lo estipulado en el artículo 5° del Decreto Distrital 367 de 2014, de acuerdo con la jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, serán aplicables las equivalencias adoptadas en el artículo 25 Del Decreto Ley 785 de 2005, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
Funciones del cargo
- Efectuar las actividades referidas al procedimiento de selección y vinculación de personal con fundamento en las necesidades de la entidad, las metodologías, lineamientos establecidos y en cumplimiento de la normativa vigente.
- Elaborar el plan anual de vacantes, de acuerdo con las directrices impartidas por la (el) superior inmediata(o), y los lineamientos de la Comisión Nacional del Servicio Civil y las entidades competentes.
- Elaborar los proyectos de planta de personal y de manual específico de funciones y competencias laborales de la Entidad, de conformidad con la normativa vigente y atendiendo los lineamientos impartidos por la (el) jefa (e) inmediata(o)
- Adelantar las acciones pertinentes para el retiro del servicio de las y los servidores de la Entidad, evidenciando la entrega de los documentos y de informes a cargo de cada persona.
- Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.
- Gestionar las actividades relacionadas con la actualización de la inscripción en el registro público de carrera ante la entidad competente, de conformidad con la normativa vigente.
- Realizar las actividades necesarias para la atención eficaz y eficiente de los requerimientos de la ciudadanía formulados por cualquier canal, así como mantener la documentación a su cargo de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos por la Secretaría.
- Prestar el apoyo jurídico a los procesos de la dependencia de acuerdo con las solicitudes del superior inmediato.
- Realizar las acciones que permitan desarrollar el procedimiento de Acuerdos de Gestión de las (los) servidoras(es) públicas(os), atendiendo las directrices impartidas por la (el) jefe inmediata(o) y acorde con la normativa vigente y los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil y el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital cuando a ello haya lugar.
- Proyectar y revisar los documentos y actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas y en general con todos los asuntos referidos a la administración del Talento Humano de la Entidad, atendiendo la normativa vigente.
- Realizar acciones de carácter administrativo que permitan la formulación, implementación y seguimiento de los planes y procesos a cargo de la dependencia y que le sean asignados por la (el) jefa (e) inmediata(o)