Estado
La convocatoria 806 a 825 – Distrito Capital y CNSC ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecutar los procesos para el manejo de la planta de personal de la entidad, con el fin de atender las necesidades del servicio, en cumplimiento de la normativa vigente sobre la materia
Entidad
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Requisitos de estudios
Título profesional que corresponda a uno de los siguientes Núcleos Básicos del Conocimiento – NBC: – Derecho y afines. Título de posgrado. Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
Equivalencias:
- Las equivalencias adoptadas en el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
Requisitos de experiencia
Veintisiete (27) meses de experiencia profesional.
Equivalencias:
- Las equivalencias adoptadas en el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
Funciones del cargo
- Acompañar las actividades desarrolladas en el marco del sistema de evaluación del desempeño adoptado para los empleados de la Secretaría, que le corresponden a Talento Humano de acuerdo con las indicaciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil o el ente rector competente.
- Elaborar los estudios e informes relacionados con la gestión del talento humano de la Secretaría que le sean asignados, en concordancia con los procedimientos establecidos.
- Acompañar el trámite de las Comisiones de Servicios que requieran los funcionarios de la entidad, tanto al interior como al exterior del País de acuerdo con la normatividad vigente.
- Efectuar las actividades relacionadas con los procesos de selección por concurso de méritos que adelante la Secretaría, para la provisión de empleos de carrera administrativa, de acuerdo con las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil o el ente rector competente.
- Gestionar el diseño e implementación de planes para teletrabajo conforme a la normativa vigente.
- Acompañar en las actividades que debe adelantar la entidad en el marco de la negociación que adelante esta Secretaría con las organizaciones sindicales.
- Efectuar el análisis de cumplimiento de requisitos para la realización de los encargos, de acuerdo con la normatividad vigente.
- Elaborar las respuestas a las solicitudes de información y derechos de petición de la dependencia que le sean asignadas.
- Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño, el nivel jerárquico y la naturaleza del empleo.
- Elaborar y/o revisar los actos administrativos derivados del proceso de gestión del talento humano de manera oportuna y de acuerdo con la normativa vigente.