Estado
La convocatoria 624 a 638 – Sector Defensa ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar la administración de los procesos administrativos y contractuales requeridos para la atención de los servicios en desarrollo de las actividades de rehabilitación integral de los miembros de las fuerzas armadas en la fase inclusiva.
Entidad
Direccion Centro Rehabilitacion Inclusiva Dcri.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de Conocimiento en: Derecho Título de Postgrado en la modalidad de especialización
Equivalencias:
- lo contemplado para este efecto en el Artículo 2.2.1.1.1.4.1 del Decreto 1070 de 2015.
Requisitos de experiencia
Quince (15) meses de experiencia profesional relacionada
Equivalencias:
- lo contemplado para este efecto en el Artículo 2.2.1.1.1.4.1 del Decreto 1070 de 2015.
Funciones del cargo
- Asesorar, conceptuar, y presentar soluciones en los asuntos jurídicos relacionados con la Ley 1471 de 2011, Conpes 3591 de 2009, y normas que lo modifiquen o adicionen.
- Hacer seguimiento a los procesos que se encuentren bajo su responsabilidad, verificando la rigurosidad de los mismos, con el fin de resolver consultas y/o solicitudes tanto internas como externas.
- Asesorar legalmente a la Dirección Centro de Rehabilitación Inclusiva (DCRI) en la elaboración de convenios, contratos, conceptos y expedición de actos administrativos.
- Liderar los asuntos jurídicos relacionados con la contratación y demás actos administrativos, asegurando que se cumplan las normas, condiciones y procedimientos vigentes y darle aplicación a la plataforma SECOP.
- Elaborar los informes requeridos por los organismos de control y las demás entidades administrativas que los requieran, para reportar el avance en la ejecución de los programas y proyectos.
- Adelantar los procesos administrativos conforme con la Ley 1476 de 2011 con relación a la pérdida o daño en los bienes.
- Desarrollar las acciones pertinentes para el logro de los objetivos y metas propuestas en la dependencia, de acuerdo con las competencias de su cargo, con el fin de contribuir al desempeño óptimo de la entidad.
- Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan al nivel y la naturaleza del empleo.