Estado
La convocatoria 1419 a 1460 – Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Corporaciones Autónomas Regionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Apoyar y participar, desde la perspectiva jurídica, en el trámite de los asuntos asociados con la administración del talento humano de Corporación.
Entidad
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Requisitos de estudios
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Derecho y afines: título profesional en Derecho.
Equivalencias:
- Se aplicarán las equivalencias entre estudios y experiencia de que trata artículo 2.2.2.5.1 del decreto 1083 de 2015.
Requisitos de experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
Equivalencias:
- Se aplicarán las equivalencias entre estudios y experiencia de que trata artículo 2.2.2.5.1 del decreto 1083 de 2015.
Funciones del cargo
- Preparar y elaborar la documentación y los actos administrativos requeridos para el cumplimiento de sentencias de índole laboral.
- Preparar, elaborar y/o revisar proyectos de actos administrativos e informes y documentos, con sustento legal, interpretación de normas y jurisprudencia sobre los temas a su cargo, cuando le sean requeridos por el Jefe de la Oficina.
- Atender, dentro de los términos de ley y de conformidad con los lineamientos del Jefe de la Oficina, las consultas jurídicas relacionadas con la administración del talento humano.
- Elaborar o revisar los estudios previos para la celebración de contratos que se requieran, en desarrollo de los temas a su cargo.
- Recopilar, estudiar y analizar la jurisprudencia, doctrina, leyes y decretos relacionados con los asuntos a su cargo, que sean necesarios para sustentar las decisiones de la Jefatura de la dependencia en relación con la administración del talento humano.
- Preparar y proyectar respuesta, para concepto y firma del Jefe de la Oficina, a las solicitudes, requerimientos y reclamaciones formuladas por las demás dependencias de la Entidad, las distintas instancias judiciales y administrativas, entes de carácter gubernamental o privado, particulares, usuarios internos o externos, servidores o ex servidores públicos, relacionados con la administración del talento humano.
- Apoyar y participar en el estudio, conceptualización, evaluación y trámite, desde el punto de vista legal, de los asuntos relacionados con la administración del talento humano de la Entidad.