Estado
La convocatoria 1419 a 1460 – Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Corporaciones Autónomas Regionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
DESARROLLAR LA FORMULACION DE LOS PLANES, PROYECTOS Y PROGRAMAS ORIENTADOS AL DESARROLLO INTEGRAL DEL PERSONAL DE LA ENTIDAD Y LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES DE EJECUCION Y SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LEGALES, RELACIONADOS CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
Entidad
Agencia Nacional Seguridad Vial.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplinas académicas de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Derecho y Afines; Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por ley.
Alternativas:
- Título profesional en disciplinas académicas de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Derecho y Afines; Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por Ley.
Requisitos de experiencia
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada
Alternativas:
- Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- ELABORAR EL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO, PLAN ANUAL DE VACANTES, PLAN DE CAPACITACION, PLAN DE INCENTIVOS, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PLAN DE PREVISION DE RECURSO HUMANO, REQUERIDOS PARA EL LOGRO DE LAS METAS INSTITUCIONALES EN CONCORDANCIA CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y NORMAS VIGENTES.
- CUMPLIR CON LOS PRINCIPIOS, DIMENSIONES, POLITICAS, PROCESOS, DIRECTRICES E INSTRUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO Y DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION – MIPG, ESTABLECIDOS EN LA AGENCIA.
- PARTICIPAR LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DE LAS POLITICAS, PROCEDIMIENTOS, MANUALES Y DEMAS DOCUMENTOS QUE SE REQUIERAN PARA CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS.
- ELABORAR LOS ESTUDIOS PREVIOS Y DEMAS DOCUMENTOS REQUERIDOS EN LA ETAPA PRECONTRACTUAL, DE LOS PROCESOS QUE REQUIERA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS PLANES VIGENTES.
- LAS DEMAS INHERENTES A SU NATURALEZA Y AL PERFIL DEL CARGO QUE LE SEAN ASIGNADAS POR EL SUPERIOR INMEDIATO Y POR LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
- TRAMITAR LOS DOCUMENTOS PARA LA CONCERTACION DE COMPROMISOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE TIENEN RECONOCIMIENTO DE PRIMA TECNICA POR ESTE CONCEPTO.
- PARTICIPAR Y HACER SEGUIMIENTO AL PROCESO DE CARRERA ADMINISTRATIVA, PROPONIENDO ESTRATEGIAS QUE PERMITAN EL MEJORAMIENTO CONTINUO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- CREAR LOS USUARIOS EN EL APLICATIVO SIGEP Y PRESTAR APOYO A LOS SERVIDORES PUBLICOS PARA EL SUMINISTRO DE LA INFORMACION EN EL SISTEMA, SEGUN LOS PROCEDIMIENTOS RESPECTIVOS.
- ORGANIZAR EL PROCESO DE ELECCION DE LA COMISION DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- ELABORAR, ACTUALIZAR, REGISTRAR Y VERIFICAR LA INFORMACION DEL SISTEMA DE GESTION DE INFORMACION DEL EMPLEO PUBLICO – SIGEP Y SUS APLICATIVOS EN COORDINACION CON EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA – DAFP.