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Profesional Universitario
“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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Realizar apoyo, coordinación y seguimiento a las iniciativas tendientes a fomentar el empleo, el desarrollo económico y el fortalecimiento institucional de la dependencia.
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ADELANTAR, CONSOLIDAR Y CULMINAR EL PROCESO AUDITOR CONFORME A LAS NORMAS DE AUDITORIA GENERALMENTE ACEPTADAS PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS ENCOMENDADOS Y ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS DEL PROCESO AUDITOR.
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ADELANTAR, CONSOLIDAR Y CULMINAR EL PROCESO AUDITOR CONFORME A LAS NORMAS DE AUDITORIA GENERALMENTE ACEPTADAS PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS ENCOMENDADOS Y ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS DEL PROCESO AUDITOR.
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DESARROLLAR LOS PROYECTOS DE AUDITORIA DE ACUERDO A LO PROGRAMADO EN EL PLAN DE VIGILANCIA DE CONTROL FISCAL TERRITORIAL (PVCFT)
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PROPONER, ORGANIZAR Y EJECUTAR LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE COMPETENCIA DIRECTA DEL DESPACHO DE LA GERENCIA GENERAL TENIENDO EN CUENTA LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
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EJERCER ACTIVIDADES DE ACTUALIZACION DE LA CAPA FISICA Y JURIDICA DE LOS PREDIOS DE LA CIUDAD Y OTROS TERRITORIOS DONDE SE EJERZA COMO GESTOR U OPERADOR CATASTRAL CON ENFOQUE MULTIPROPOSITO, APLICANDO LOS CRITERIOS DE EFICACIA Y EFICIENCIA, ACORDE CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY Y LOS LINEAMIENTOS INTERNOS VIGENTES.
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BRINDAR ATENCION INMEDIATA Y EDUCACION PREVENTIVA AL MENOR Y A LA FAMILIA, ASI COMO APORTAR DESDE SU SABER PSICOLOGICO PARA LOS PROCESOS CONCERNIENTES A LA GARANTIA Y RESTABLECIMIENTO DE DERECHOS DESDE LAS COMISARIAS DE FAMILIA, INTERVINIENDO COMO CONCILIADOR EN LOS CONFLICTOS QUE SE PRESENTEN, MEDIANTE EL TRAMITE DE ACCIONES PREVENTIVAS…
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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Preparar, actualizar y ejecutar los procesos que en materia de gestión del talento humano y de las situaciones administrativas, se presenten en relación con las prestaciones sociales y económicas, seguridad social y parafiscal, acorde con las normatividad aplicable.
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Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional, de los recursos físicos asignados a la Regional, servir de soporte financiero, de contratación y para el recaudo.
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EJECUTAR ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS PROPIAS DE LA OFICINA DE REGISTRO DE ACUERDO CON LASDIRECTRICES ESTABLECIDAS POR LA ENTIDAD.
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EJECUTAR ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS PROPIAS DE LA OFICINA DE REGISTRO DE ACUERDO CON LASDIRECTRICES ESTABLECIDAS POR LA ENTIDAD.
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BRINDAR APOYO TECNICO Y ADMINISTRATIVO PARA EL DESARROLLO Y SEGUIMIENTO A LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ASOCIADOS CON LA DEPENDENCIA ASIGNADA, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
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ADELANTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE FORMULACION Y SEGUIMIENTO A LOS PROYECTOS DE INVERSION FINANCIADOS O SUSCEPTIBLES DE SER FINANCIADOS CON RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE REGALIAS ASIGNADOS AL DISTRITO CAPITAL, TENIENDO EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS DE PRIORIZACION ESTABLECIDOS Y LA NORMATIVA VIGENTE.