Convocatoria 1358 al 1417 de la CNSC

Contralorías Territoriales

+500 vacantes se ofrecen a través de la Convocatoria 1358 al 1417 de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), Contralorías Territoriales.

Hombre inspeccionando un documento con una lupa.

Sobre la convocatoria Contralorías Territoriales

En esta convocatoria se ofrecen 459 vacantes distribuidas en diferentes municipios y entidades descentralizadas. Algunas de estas son:

Contraloría Departamental de Cundinamarca
Contraloría Distrital de Cartagena de Indias
Contraloría General de Santander
Contraloría Municipal de Envigado

Entre otras más…

Estado

Una vez las Contralorías realicen la actualización de la Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC, se iniciará la etapa de divulgación e inscripciones del proceso.

Saber más

Divulgación
Estado
Sin iniciar
Inicio
7 abril de 2021
Fin
-
Descripción
En esta etapa se informan las características de la convocatoria a todos los interesados.
Inscripción
Estado
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Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se inicia la venta de derechos de participación e inscripciones a la convocatoria.
Verificación de Requisitos Mínimos
Estado
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Inicio
-
Fin
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Descripción
En esta etapa se verifica que el postulante cumpla con los requisitos mínimos exigidos por el cargo al cual se postuló.
Pruebas
Estado
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Inicio
-
Fin
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Descripción
En esta etapa se evalúa al aspirante a través de las pruebas escritas.
Valoración de Antecedentes
Estado
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Inicio
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Fin
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Descripción
En esta etapa se valora la formación académica y experiencia acreditada por el aspirante.

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+500 vacantes

Cualquier ciudadano colombiano que resida en el territorio nacional y cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 724 vacantes disponibles en la Convocatoria 1358 al 1417 – Contralorías Territoriales, en cualquiera de los niveles: asesor, profesional, técnico o asistencial.

De igual manera, los empleados que se encuentran actualmente vinculados podrán participar para ascender en la entidad.

Profesional

456 vacantes

Técnico

110 vacantes

Asistencial

158 vacantes

Ascenso

71 vacantes

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Lo que se evalúa

Se evalúan las habilidades y capacidades del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de una prueba escrita que se divide en tres subpruebas: competencias básicas, competencias funcionales y competencias comportamentales.

Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.

Las subpruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.

60^%

Competencias funcionales

Eliminatorio

Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público, además de su capacidad para desempeñar el cargo al cual se está postulando.

10^%

Competencias comportamentales

Clasificatorio

Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando. Además, verifica que sus actuaciones estén orientadas al cumplimiento de los principios de la organización a la que desea ingresar.

30^%

Valoración de Antecedentes

Clasificatorio

Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.

Perfiles

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