Estado
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Descripción
IDENTIFICAR Y APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE SU PROFESION ACADEMICA EN LA EJECUCION DE LAS FUNCIONES RELACIONADAS CON LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS DE TALENTO HUMANO Y NOMINA.
Entidad
Proceso Seleccion Modalidad Ascenso Territorial 12 Alcaldia Municipal Girardot.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE GESTION HUMANA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS , ADMINISTRACION HUMANA ,O, NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Seis(6) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- LIDERAR, COORDINAR, ORGANIZAR Y EJECUTAR LAS POLITICAS Y EL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD CONFORME CON LAS DISPOSICIONES, PLAN DE ACCION, CRONOGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- REGISTRAR Y REALIZAR LA CONSOLIDACION, REGISTRO Y TRAMITE DE NOVEDADES DE PERSONAL (INCAPACIDADES, LICENCIAS, VACACIONES, ENTRE OTROS), SU LIQUIDACION PARA PAGO, APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS EXISTENTES Y EN TERMINOS DE OPORTUNIDAD Y CONFIABILIDAD.
- COORDINAR, REGISTRAR, EJECUTAR Y CONTROLAR LA ADMINISTRACION Y LIQUIDACION DE NOMINA DE MANERA OPORTUNA, DE ACUERDO CON LAS NOVEDADES GENERADAS Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- PROYECTAR Y/O AVALAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DE PERSONAL (INGRESO, DESARROLLO Y RETIRO), OBSERVANDO LOS PROCEDIMIENTOS, TERMINOS Y DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS VIGENTES SOBRE LA MATERIA.
- DESARROLLAR LOS PROCESOS DE AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, REGIMEN DE SALARIAL, PRESTACIONAL Y DEMAS PRESTACIONES, DE LOS EMPLEADOS QUE INGRESAN LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS, NORMAS Y REGLAMENTOS EN ADMINISTRACION DE PERSONAL, GARANTIZANDO SU CORRECTO Y OPORTUNO DILIGENCIAMIENTO.
- ACTUALIZAR Y HACER SEGUIMIENTO DE LAS NOVEDADES DE LOS FUNCIONARIOS PROXIMOS A SU RETIRO (PREPENSION), DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS VIGENTES.
- GESTIONAR Y REALIZAR EL SEGUIMIENTO A LOS COBROS DE CUOTAS PARTES Y BONOS PENSIONALES, REALIZADOS POR DIFERENTES ENTIDADES DEL ESTADO, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES LEGALES, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTES.
- EJECUTAR, COORDINAR, ORGANIZAR, CONTROLAR Y VERIFICAR, PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACTIVIDADES TECNICAS Y/O ADMINISTRATIVAS, RELACIONADAS CON LA SG-SST Y LA SALUD OCUPACIONAL EN FORMA INDIVIDUAL O GRUPAL, DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
- ORGANIZAR, COMPLEMENTAR Y/O ACTUALIZAR LOS EXPEDIENTES RELACIONADOS CON LAS HISTORIAS LABORALES Y HOJA DE VIDA DEL PERSONAL DE PLANTA, EN TERMINOS DE OPORTUNIDAD, CONFIABILIDAD Y CON OBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES SOBRE LA MATERIA.
- PROYECTAR, ORGANIZAR, EJECUTAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS RELACIONADOS CON LA FORMULACION Y DESARROLLO DE LOS PLANES DE ESTIMULOS Y BIENESTAR LABORAL, PLAN ANUAL DE CAPACITACION, INDUCCION Y REINDUCCION Y DEMAS ASUNTOS PROPIOS DEL AREA DE GESTION, CONFORME CON LAS DISPOSICIONES PERTINENTES.
- PROYECTAR, ORGANIZAR Y EJECUTAR LAS POLITICAS DEL TELETRABAJO, DERECHOS, Y DEBERES DEL PERSONAL DE CARRERA Y DE PROVISIONALIDAD, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES VIGENTES SOBRE LA MATERIA.
- TRAMITAR Y RESOLVER LOS RECURSOS QUE SEAN INTERPUESTOS A LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE LA DEPENDENCIA, CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS, TERMINOS Y DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS VIGENTES.
- DISEÑAR, ORGANIZAR, COORDINAR, CONTROLAR Y EJECUTAR PROGRAMAS, PROYECTOS E INDICADORES DE GESTION PARA LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO Y PRESENTAR LOS INFORMES SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE METAS E INDICADORES DE GESTION PARA SU ANALISIS Y RECOMENDACIONES.
- ESTUDIAR, ABSOLVER CONSULTAS Y EMITIR CONCEPTOS RELACIONADOS CON LOS PROCESOS ASIGNADOS AL EMPLEO, DE ACUERDO CON LAS PETICIONES Y DEMANDAS DE LOS USUARIOS TANTO INTERNOS COMO EXTERNOS.
- COORDINAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL FUNCIONAMIENTO DE LA DEPENDENCIA O AREA FUNCIONAL ASIGNADA, PARA LA ADOPCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE GARANTICEN LA EFICIENTE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS DISPONIBLES ASIGNADOS, CONFORME A LAS METAS Y OBJETIVOS PROPUESTOS PARA LA OPORTUNA PRESTACION DEL SERVICIO.
- SUMINISTRAR LA INFORMACION Y DOCUMENTACION REQUERIDA PARA LA FORMULACION DEL PRESUPUESTO ANUAL, Y EL PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES Y SUMINISTROS DE LA DEPENDENCIA, EN COORDINACION CON LAS DEMAS DEPENDENCIAS DE LA ENTIDAD, CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS Y METODOLOGIAS ESTABLECIDAS.
- CONSOLIDAR Y PRESENTAR O REPORTAR INFORMES DE LA DEPENDENCIA O PROCESO ASIGNADO A ENTIDADES Y/O AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS O DE CONTROL Y/O A LA CIUDADANIA, CONFORME A LAS DIRECTRICES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EXISTENTES.
- PARTICIPAR Y APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE SU PROFESION EN EL DESARROLLO Y/O EJECUCION DE PROYECTOS, PROCESOS Y ACTIVIDADES QUE LE SEAN ASIGNADAS CONFORME A LAS DISPOSICIONES, NORMATIVAS Y PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PERTINENTES.
- PARTICIPAR, EJECUTAR LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE LAS AREAS O PROCESOS TRANSVERSALES QUE LE SEAN ASIGNADAS DENTRO DE LAS DEPENDENCIAS, OBSERVANDO LAS DISPOSICIONES DE LA RESOLUCION 667 DE 2018 DEL DAFP Y NORMAS QUE LO MODIFIQUEN O ADICIONEN Y CONTENIDAS EN EL PRESENTE MANUAL.
- APLICAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL SOSTENIMIENTO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION -MIPG-, CONTROL INTERNO Y SISTEMA DE CALIDAD DENTRO DE SU DEPENDENCIA O EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS ASIGNADOS, CONFORME A LAS DISPOSICIONES, NORMATIVIDAD Y LINEAMIENTOS SOBRE LA MATERIA.
- APLICAR LAS NORMAS Y PROCESOS, RELACIONADOS CON EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD -SG-SST Y SALUD EN EL TRABAJO AL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA Y EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES, CONFORME A LAS DISPOSICIONES APLICABLES SOBRE LA MATERIA.
- ORGANIZAR, EVALUAR Y CONTROLAR EL DESARROLLO DE PROCESOS RELACIONADOS CON LOS SISTEMAS DE GESTION DOCUMENTAL, CONFORME LOS PROCEDIMIENTOS, METODOLOGIAS Y NORMAS ESTABLECIDAS.
- CONOCER, TRAMITAR Y/O RESOLVER LOS PQRSDF QUE LE SEAN ASIGNADOS O QUE DEBA ATENDER EN RAZON DE SU IDONEIDAD PROFESIONAL CONFORME LOS PROCEDIMIENTOS, METODOLOGIAS Y NORMAS ESTABLECIDAS.
- DISEÑAR, EJECUTAR PROCESOS DE ACTUALIZACION SISTEMATIZACION DE INFORMACION DE LA DEPENDENCIA O QUE LE SEAN ASIGNADOS, CONFORME A LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- PROYECTAR, PRESENTAR Y SUSTENTAR LOS PROYECTOS DE ACTOS ADMINISTRATIVOS (ACUERDO, DECRETOS, RESOLUCIONES) QUE POR RAZON DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES SE REQUIERAN, CONFORME A LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES RESPECTO A LOS TEMAS DE SU ESPECIALIDAD, EN LA IMPLEMENTACION, ADOPCION Y DESARROLLO DE ESTRATEGIAS, PLANES, PROGRAMAS, POLITICAS, CAMPAÑAS Y PROYECTOS PROPIOS DE LA DEPENDENCIA, OPTIMIZANDO LOS RECURSOS QUE TENGA A SU DISPOSICION Y REALIZARLOS EN TERMINOS DE OPORTUNIDAD Y CALIDAD.
- PREPARAR, PARTICIPAR Y/O ATENDER LAS JORNADAS DE AUDITORIAS Y/O VISITAS QUE PRACTIQUEN LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS O DE CONTROL, INTERNAS O EXTERNAS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE LA MATERIA, ASI COMO BRINDAR APOYO TECNICO PROFESIONAL EN LA SOLUCION DE HALLAZGOS Y/O RIESGOS PRESENTADOS DE MANERA OPORTUNA Y DE CALIDAD.
- TRAMITAR, ATENDER Y/O SOLUCIONAR LOS REQUERIMIENTOS, HALLAZGOS Y/O RIESGOS, ALERTAS SEÑALADAS EN LOS PLANES DE MEJORAMIENTO INTERNOS Y/O EXTERNOS DE MANERA OPORTUNA Y DE CALIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- REALIZAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS, DE ACUERDO CON EL NIVEL Y NATURALEZA DEL CARGO, CUMPLIENDO ESTANDARES DE CALIDAD Y OPORTUNIDAD.