Estado
La convocatoria Territorial 12 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
DISENAR, EJECUTAR Y CONTROLAR PLANES PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, ENCAMINADOS A MEJORAR EL BIENESTAR, EL DESARROLLO HUMANO Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS FUNCIONARIOS Y FAVORECER EL MEJORAMIENTO DE UN CLIMA Y UNA CULTURA ORGANIZACIONAL PROPICIA, CON EL FIN DE FACILITAR Y CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LA MISION Y EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA INSTITUCION, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS Y NORMATIVIDAD VIGENTES.
Entidad
Proceso Seleccion Modalidad Abierto Territorial 12 Gobernacion Caldas.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: EN LOS NUCLEOS BASICOS DEL CONOCIMIENTO RELACIONADOS CON LAS FUNCIONES DEL CARGO.
Requisitos de experiencia
Diez y ocho(18) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- DESARROLLAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA IMPLEMENTACION DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS INSTITUCIONALES EN SU COMPONENTE DE TALENTO HUMANO, CON EL FIN DE ASEGURAR EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS FUNCIONARIOS.
- ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS, LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
- GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES ESTABLECIDAS EN EL PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS Y EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, TENDIENTES AL MEJORAMIENTO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL.
- DESARROLLAR ACCIONES ENCAMINADAS A FORTALECER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA POR PRINCIPIOS, NORMAS Y VALORES, CON EL FIN DE PRESERVAR UN AMBIENTE DE TRABAJO Y UNA IMAGEN INSTITUCIONAL POSITIVA.
- DESARROLLAR Y EJECUTAR LOS PROYECTOS QUE ADELANTA LA JEFATURA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, EN LO REFERENTE AL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EN GENERAL A LAS POLITICAS DEL TALENTO HUMANO.
- RENDIR INFORMES SOBRE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS DE LA DEPENDENCIA, QUE CUMPLAN LAS CONDICIONES EXIGIDAS POR LA LEY O SUS SUPERIORES INMEDIATOS, PARA DAR CUENTA DEL ESTADO ACTUAL DE LOS MISMOS, FOMENTAR LA TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Y SERVIR DE INSUMO EN LA TOMA DECISIONES.
- COORDINAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS GARANTIZANDO EL CUMPLIMIENTO Y LA EFECTIVIDAD DE ESTOS, CON LAS INSTITUCIONES, DEPENDENCIAS O PERSONAS REQUERIDAS CON EL FIN DE OPTIMIZAR SU FUNCIONAMIENTO Y APROVECHAR LOS RECURSOS DISPONIBLES.
- CONTROLAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y PROCESOS VELANDO POR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE ESTOS, CON EL FIN DE VERIFICAR SU ESTADO, EVALUAR LA GESTION, LOS RESULTADOS, EL IMPACTO Y PROPORCIONAR INFORMACION UTIL, VERAZ Y OPORTUNA PARA LA APLICACION DE CORRECTIVOS.
- CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES GENERADAS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION PROPIOS DE LA DEPENDENCIA, CON EL PROPOSITO DE CONTRIBUIR AL LOGRO DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
- LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.