Estado
La convocatoria Entidades del Orden Nacional 2026 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS PLANES RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO.
Entidad
Invima Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Treinta(30) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Seis(6) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- APOYAR EN EL DISEÑO, ORGANIZACION Y EJECUCION DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION, INDUCCION, REINDUCCION, BIENESTAR, PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, METODOLOGIAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- BRINDAR SOPORTE A LA GESTION DE NOVEDADES DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTO DE NOMINA.
- CONTRIBUIR CON LA EJECUCION DE LAS INTERVENCIONES EN EL PROGRAMA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE ACUERDO CON LOS RESULTADOS DE MEDICION DE ESTOS, LOS REQUERIMIENTOS DE LAS DEPENDENCIAS Y LAS POLITICAS, EXISTENTES.
- GESTIONAR CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES QUE CONTRIBUYAN A PROMOVER LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD.
- PROPONER E IMPLEMENTAR ACTIVIDADES DE COMUNICACION INTERNA QUE SOPORTEN EL PROCESO DE GESTION DEL BIENESTAR, CLIMA Y CULTURA, ACORDE CON LAS METODOLOGIAS, POLITICAS Y LINEAMIENTOS DEFINIDOS.
- ACTUALIZAR LAS BASES DE DATOS, INFORMACION BASICA Y ESTADISTICAS DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS, NORMAS, PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y DE CONTROL INTERNO VIGENTES.
- APOYAR LA ACTUALIZACION DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA ENTIDAD, ASI COMO SUS AJUSTES O CREACION CONFORME A LAS NECESIDADES Y NORMAS VIGENTES.
- PARTICIPAR DE LOS PROCESOS DE VINCULACION DE PERSONAL QUE ADELANTE LA ENTIDAD, EN LA VERIFICACION DE LOS REQUISITOS MINIMOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIA LABORALES DE LA ENTIDAD.
- CONSOLIDAR LAS NECESIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, CLIMA Y CULTURA PARA LA ELABORACION DEL PRESUPUESTO DE LA ENTIDAD ACORDE CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LAS NECESIDADES DE LA ENTIDAD.
- PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS, OFICIOS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DE PERSONAL Y SOMETERLOS A LA FIRMA DEL DIRECTOR GENERAL, SECRETARIO GENERAL Y COORDINADOR DEL GRUPO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
- APOYAR LAS ACTIVIDADES, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS RELACIONADOS CON LA GESTION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DEL INVIMA, DANDO CUMPLIMIENTO A LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE LA MATERIA.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO O LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO, EL NIVEL, LA NATURALEZA, Y EL PROPOSITO DEL EMPLEO.