Estado
La convocatoria Entidades del Orden Nacional 2026 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
DESARROLLAR ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO SON ENTRE OTRAS, PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION (PIC) Y PROGRAMA ENTORNO LABORAL SALUDABLE.
Entidad
Adres Abierto Discapacidad.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SALUD PUBLICA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SALUD PUBLICA.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SALUD PUBLICA.
Requisitos de experiencia
Siete(7) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Treinta y uno(31) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO SON ENTRE OTRAS, PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION (PIC) Y PROGRAMA ENTORNO LABORAL SALUDABLE.
- ELABORAR EL PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION (PIC) Y EL PROGRAMA ENTORNO LABORAL SALUDABLE DE LA ADRES.
- PLANEAR, EJECUTAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES CONTRACTUALES REFERENTES AL PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION (PIC) DE LA ADRES.
- ELABORAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS Y TODOS AQUELLOS DOCUMENTOS NECESARIOS QUE PERMITAN AGOTAR LOS TRAMITES ESTABLECIDOS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO PARA LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS Y EL PLAN DE CAPACITACION.
- SUMINISTRAR LA INFORMACION REQUERIDA CON EL FIN DE CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO EN EL FORMULARIO UNICO REPORTE DE AVANCES DE LA GESTION (FURAG).
- PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DEL TALENTO HUMANO CON BASE EN LOS LINEAMIENTOS DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION.
- REALIZAR Y ORGANIZAR LAS REUNIONES, JORNADA DE CAPACITACION Y DEMAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS DE TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD.
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES TENDIENTES A LA ELABORACION DE LOS MANUALES DE LOS PROCESOS DEL AREA Y MANTENERLOS ACTUALIZADOS, DAR CUMPLIMIENTO A LOS PLANES DE MEJORAMIENTO INTERNOS Y LOS SUSCRITOS CON LOS ORGANISMOS DE CONTROL CON RESPECTO A BIENESTAR SOCIAL Y CAPACITACION.
- REALIZAR LA PROYECCION DE LOS REQUERIMIENTOS FUNCIONALES PARA EL DESARROLLO Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION RELACIONADOS Y/O QUE SOPORTAN LOS PROCESOS A CARGO DE LOS TEMAS DE BIENESTAR Y CAPACITACION.
- SUMINISTRAR LA INFORMACION SOBRE LAS OPERACIONES REALIZADAS POR EL AREA EN LOS PROCESOS A SU CARGO, EN LAS CONDICIONES Y CARACTERISTICAS ESTABLECIDAS O REQUERIDAS POR LOS ORGANISMOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL Y LA FUNCION PUBLICA
- LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.