Estado
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Descripción
DISENAR, ANALIZAR Y ORIENTAR LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LOS PROCESOS DE SELECCION, PROVISION DE EMPLEO, EVALUACION DEL DESEMPENO Y ADMINISTRACION DE LA PLANTA DE PERSONAL, MEDIANTE LA DEFINICION DE LINEAMIENTOS TECNICOS Y LA APLICACION DEL MARCO NORMATIVO VIGENTE, CON EL FIN DE FORTALECER LA GESTION INSTITUCIONAL Y LA TOMA DE DECISIONES EN LA UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION – UNP.
Entidad
Unp Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION ,Y, NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,Y, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,Y, NBC: DERECHO Y AFINES ,Y, NBC: ECONOMIA ,Y, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,Y, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,Y, NBC: PSICOLOGIA.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Sesenta y uno(61) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- LIDERAR LOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL, EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL, ADMINISTRACION DEL MANUAL DE FUNCIONES, NOMBRAMIENTOS Y DEMAS ACTUACIONES RELACIONADAS CON EL EMPLEO PUBLICO, DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ORIENTAR LA APLICACION DE POLITICAS, NORMAS, PROCEDIMIENTOS, PLANES Y PROGRAMAS DE TALENTO HUMANO EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, CONFORME CON LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ANALIZAR Y ESTRUCTURAR PROPUESTAS TECNICAS RELACIONADAS CON LA REINGENIERIA, AMPLIACION O MODIFICACION DE LA PLANTA DE PERSONAL, CONFORME CON LOS LINEAMIENTOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- DEFINIR CRITERIOS Y LINEAMIENTOS PARA LA GESTION, ACTUALIZACION Y CONTROL DE LA DOCUMENTACION ASOCIADA A LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO, CONFORME CON LAS DISPOSICIONES ARCHIVISTICAS Y NORMATIVAS VIGENTES.
- VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEOS DE LA ENTIDAD, CONFORME AL MANUAL DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- FORMULAR EL PLAN ANUAL DE VACANTES Y PREVISION DE RECURSOS HUMANOS, EN ARTICULACION CON LAS INSTANCIAS COMPETENTES.
- ARTICULAR CON LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL – CNSC LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LAS CONVOCATORIAS DE CONCURSOS DE MERITO, GARANTIZANDO LA ARTICULACION INSTITUCIONAL Y EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- EVALUAR LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL, ANALIZANDO RESULTADOS Y PROPONIENDO ACCIONES DE MEJORA ORIENTADAS AL FORTALECIMIENTO DEL TALENTO HUMANO.
- ORIENTAR EL PROCESO DE ELECCION Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE PERSONAL, CONFORME CON LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS VIGENTES.
- GESTIONAR LA EXPEDICION DE CERTIFICACIONES RELACIONADAS CON LA DISPONIBILIDAD E INSUFICIENCIA DE PERSONAL, CONFORME CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- GESTIONAR LA ATENCION Y RESPUESTA A PETICIONES, CONSULTAS Y REQUERIMIENTOS RELACIONADOS CON LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, CONFORME CON LOS TERMINOS LEGALES VIGENTES.
- ELABORAR Y CONSOLIDAR INFORMES TECNICOS REQUERIDOS POR ORGANISMOS DE CONTROL, GARANTIZANDO LA CONSISTENCIA, OPORTUNIDAD Y CALIDAD DE LA INFORMACION SUMINISTRADA.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR EL SUPERIOR INMEDIATO O LE ATRIBUYA LA LEY Y QUE ESTEN ACORDES CON LA NATURALEZA DEL EMPLEO.