Estado
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Descripción
EJECUTAR, ORGANIZAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DE PERSONAL CONTRIBUYENDO AL DESARROLLO INTEGRAL Y A LA SATISFACCION DE LOS FUNCIONARIOS A TRAVES DE LA IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO DE LA ESE HOSPITAL DEL SUR GABRIEL JARAMILLO PIEDRAHITA.
Entidad
Ese Hospital Sur Gabriel Jaramillo Piedrahita Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION , ADMINISTRACION PUBLICA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: EN LOS NUCLEOS BASICOS DEL CONOCIMIENTO RELACIONADOS CON LAS FUNCIONES DEL CARGO.
Requisitos de experiencia
Veinte(20) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- EJECUTAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES DE PLANEACION, SELECCION, VINCULACION, INDUCCION, FORMACION, EVALUACION, GESTION ADMINISTRATIVA Y DESVINCULACION DE TALENTO HUMANO, CONFORME A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE
- PARTICIPAR EN EL DISEÑO Y PROYECCION DE POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO, AJUSTADOS A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES Y MARCO NORMATIVO
- GESTIONAR LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL, MANTENIENDO ACTUALIZADAS LA PLANTA DE PERSONAL, EL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES, CONFORME A NORMATIVAS Y METODOLOGIAS VIGENTES
- VALIDAR LA SITUACION LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS EN LA PLATAFORMA SIGEP CONFORME A LINEAMIENTOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA
- PARTICIPAR EN ESTUDIOS DE MEDICION DE CARGAS DE TRABAJO PARA IDENTIFICAR NECESIDADES DE PERSONAL Y DAR SOPORTE A LA FORMULACION Y SEGUIMIENTO DE PLANES DE FORMACION, CAPACITACION, INDUCCION Y REINDUCCION
- PROGRAMAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN EL PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DE FUNCIONARIOS EN CARRERA ADMINISTRATIVA, EN LINEA CON LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
- CAPACITAR, HACER SEGUIMIENTO Y EVALUAR LA EVALUACION DE DESEMPEÑO APLICANDO LOS LINEAMIENTOS Y CAMBIOS NORMATIVOS VIGENTES
- GESTIONAR LA CUSTODIA, MANEJO Y ACTUALIZACION DEL ARCHIVO DE HISTORIAS LABORALES Y DEMAS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
- PREPARAR PROYECTOS Y ACTOS ADMINISTRATIVOS, OFICIOS Y DOCUMENTOS PARA MANTENER ACTUALIZADA LA SITUACION LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- GENERAR INFORMES GENERALES Y ESPECIFICOS PARA LA GERENCIA QUE APOYEN LA TOMA DE DECISIONES EN GESTION DEL TALENTO HUMANO Y ANTE LOS ENTES DE CONTROL.
- APOYAR EN LA IMPLEMENTACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y ACTUALIZACION DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION (CALIDAD, MECI, MIPG, SG-SST, GESTION DOCUMENTAL, CONTROL INTERNO), ASEGURANDO EL CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES Y APORTANDO A LA MEJORA CONTINUA
- EJECUTAR Y GESTIONAR EL PROCESO DE PARAMETRIZACION E IMPLEMENTACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION ADOPTADOS POR LA ENTIDAD, CON EL FIN DE GARANTIZAR SU VERACIDAD.
- EJERCER LA SUPERVISION DE LOS CONTRATOS ASIGNADOS Y ASEGURAR SU CUMPLIMIENTO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL AREA DE DESEMPEÑO Y LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES
- EJECUTAR OTRAS FUNCIONES COMPATIBLES CON EL CARGO Y ASIGNADAS DE ACUERDO CON LA LEY O AUTORIDAD COMPETENTE