Estado
La convocatoria Empresas Sociales del Estado está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
EJECUTAR LABORES PROFESIONALES ESPECIALIZADAS DE GERENCIA DEL RECURSO HUMANO DE LA INSTITUCION, LOGRANDO QUE LAS POLITICAS, PROGRAMAS, PLANES, PROYECTOS, PROCESOS, PROCEDIMIENTOS DE GESTION, ADMINISTRACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL CONTRIBUYAN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES Y A LA ACERTADA TOMA DE DECISIONES.
Entidad
Ese Hospital Federico Lleras Acosta Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION PUBLICA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ESPECALIZACION EN GERENCIA , ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO.
Requisitos de experiencia
Cinco(5) años de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- DEFINIR CON EL EQUIPO DE LA DEPENDENCIA Y EL SUBGERENTE EL PLAN DE TRABAJO QUE SE AJUSTE A LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES.
- DIRIGIR EL TRABAJO DE LA DEPENDENCIA MEDIANTE MECANISMOS DE PLANEACION, SEGUIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES ESTRATEGICOS DE LA ENTIDAD.
- ELABORAR LOS PLANES ESTRATEGICOS Y DE PREVISION DE RECURSOS HUMANOS Y EL PLAN ANUAL DE VACANTES, A FIN DE QUE SEAN UNA HERRAMIENTA TECNICA PARA LA PLANEACION DEL RECURSO HUMANO Y LA FORMULACION DE POLITICAS
- COORDINAR Y ASESORAR EL DISEÑO, IMPLEMENTACION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS POLITICAS, ESTRATEGIAS, PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL, CAPACITACION, INDUCCION – REINDUCCION, SELECCION, VINCULACION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD SOCIAL Y ESTIMULOS E INCENTIVOS DE CONFORMIDAD CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL, DESARROLLANDO LOS INSTRUMENTOS TECNICOS Y OPERATIVOS REQUERIDOS PARA IDENTIFICACION DE NECESIDADES EN CADA MATERIA.
- ORIENTAR LA ELABORACION, AJUSTE Y ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS CON EL FIN DE MANTENER CLARAMENTE DEFINIDOS LOS PERFILES DE LOS EMPLEOS.
- APOYAR LA ELABORACION DE ESTUDIOS, DIAGNOSTICOS E INVESTIGACIONES RELACIONADAS CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL, IDENTIFICACION DE AREAS DE INTERVENCION QUE PERMITAN MEJORAR LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA ENTIDAD Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS EMPLEADOS,.
- ESTIMAR TODOS LOS COSTOS DE PERSONAL POR LOS DIFERENTES CONCEPTOS, ASEGURAR SU FINANCIAMIENTO CON EL PRESUPUESTO ASIGNADO A FIN DE QUE PUEDAN ATENDERSE A CABALIDAD LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS.
- GARANTIZAR EN TERMINOS DE CALIDAD Y OPORTUNIDAD, LA LIQUIDACION DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES TANTO DE LOS EMPLEADOS COMO A LAS ENTIDADES DE PREVISION SOCIAL
- ELABORAR PROYECTOS DE ACTOS ADMINISTRATIVOS, OFICIOS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL AREA DE RECURSO HUMANO, PARA MANTENER ACTUALIZADAS LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES.
- EJECUTAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y DEL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.