Estado
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Descripción
EJECUTAR LABORES PROFESIONALES ESPECIALIZADAS DE GERENCIA DEL RECURSO HUMANO DE LA INSTITUCION, LOGRANDO QUE LAS POLITICAS, PROGRAMAS, PLANES, PROYECTOS, PROCESOS, PROCEDIMIENTOS DE GESTION, ADMINISTRACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL CONTRIBUYAN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES Y A LA ACERTADA TOMA DE DECISIONES.
Entidad
Ese Hospital Federico Lleras Acosta Abierto.
Requisitos de estudios
PREGRADO: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica:ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica:INGENIERIA INDUSTRIAL. POSTGRADO: Título de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION ,O NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Cinco(5) años de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- COORDINAR Y ASESORAR EL DISEÑO, IMPLEMENTACION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS POLITICAS, ESTRATEGIAS, PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL, CAPACITACION, INDUCCION – REINDUCCION, SELECCION, VINCULACION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, SEGURIDAD SOCIAL Y ESTIMULOS E INCENTIVOS DE CONFORMIDAD CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL, DESARROLLANDO LOS INSTRUMENTOS TECNICOS Y OPERATIVOS REQUERIDOS PARA IDENTIFICACION DE NECESIDADES EN CADA MATERIA.
- DIRIGIR EL TRABAJO DE LA DEPENDENCIA MEDIANTE MECANISMOS DE PLANEACION, SEGUIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES ESTRATEGICOS DE LA ENTIDAD.
- ORIENTAR LA ELABORACION, AJUSTE Y ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS CON EL FIN DE MANTENER CLARAMENTE DEFINIDOS LOS PERFILES DE LOS EMPLEOS.
- ORIENTAR LA ELABORACION, AJUSTE Y ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE PROCESOS, PROCEDIMIENTOS COHERENTES CON EL PLAN DE TRABAJO Y OBJETIVOS FIJADOS PARA LA DEPENDENCIA, DESARROLLANDO LOS INSTRUMENTOS TECNICOS Y OPERATIVOS QUE SE REQUIERAN.
- APOYAR LA ELABORACION DE ESTUDIOS, DIAGNOSTICOS E INVESTIGACIONES RELACIONADAS CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL, IDENTIFICACION DE AREAS DE INTERVENCION QUE PERMITAN MEJORAR LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA ENTIDAD Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS EMPLEADOS,.
- PROMOVER ACCIONES DE DESARROLLO QUE FORTALEZCAN LAS COMPETENCIAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD.
- CALCULAR LOS EMPLEOS NECESARIOS DE ACUERDO CON LOS REQUISITOS Y PERFILES PROFESIONALES ESTABLECIDOS EN LOS MANUALES ESPECIFICOS DE FUNCIONES, CON EL FIN DE ATENDER LAS NECESIDADES PRESENTES Y FUTURAS DERIVADAS DEL EJERCICIO DE SUS COMPETENCIAS
- ESTIMAR TODOS LOS COSTOS DE PERSONAL POR LOS DIFERENTES CONCEPTOS, ASEGURAR SU FINANCIAMIENTO CON EL PRESUPUESTO ASIGNADO A FIN DE QUE PUEDAN ATENDERSE A CABALIDAD LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS.
- GESTIONAR QUE LA INFORMACION, DOCUMENTACION, NORMATIVIDAD, SE MANTENGA CLASIFICADA, ORGANIZADA Y ACTUALIZADA A FIN DE DAR RESPUESTA OPORTUNA A LOS REQUERIMIENTOS Y PERMITA MEDIR LA GESTION DE LOS PROCESOS EJECUTADOS EN LA DEPENDENCIA, PARA ADOPTAR LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
- ELABORAR PROYECTOS DE ACTOS ADMINISTRATIVOS, OFICIOS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL AREA DE RECURSO HUMANO, PARA MANTENER ACTUALIZADAS LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES.
- EJECUTAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.