Estado
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Descripción
DISENAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES PARA LA IDENTIFICACION DE NECESIDADES, ADOPTAR LAS POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION Y PLANIFICACION DEL RECURSO HUMANO DE LA E.S.E.
Entidad
Ese Hospital Emiro Quintero Canizarez Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA – INGENIERIA INDUSTRIAL. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ESPECIALIZACION EN GESTION PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL.
Requisitos de experiencia
Sesenta(60) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ADELANTAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION, PREPARAR Y PRESENTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, LOS PROGRAMAS DE INDUCCION, RE-INDUCCION, ESTIMULOS Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO PARA EL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD E INTEGRARLOS EN EL DOCUMENTO PLANEACION ESTRATEGICA DE TALENTO HUMANO CONFORME A LA DIRECTRIZ MIPG
- ESTABLECER INDICADORES DE CALIDAD EN EL AREA ASIGNADA Y REALIZAR MENSUALMENTE INFORMES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES REALIZADAS A SU AREA DE ACCION
- DIRIGIR, COORDINAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA A SU CARGO EN PRO DE LA CONSECUCION DE LAS METAS DE LA DEPENDENCIA Y POR ENDE, DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA E.S.E.
- ADELANTAR ESTUDIOS QUE PERMITAN MANTENER ACTUALIZADA LA PLANTA DE PERSONAL Y EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y REQUISITOS TENIENDO EN CUENTA LA ESTRUCTURA DE LA E.S.E Y LAS NECESIDADES DE CADA DEPENDENCIA.
- EJECUTAR Y CONTROLAR LA APLICACION DE LAS NORMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL SECTOR EN LA E.S.E.
- ELABORAR ACTOS ADMINISTRATIVOS DE VINCULACION DEL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LOS PROCESOS DE SELECCION, CON LA APROBACION DE AREAS DE JURIDICA Y GERENCIA
- VELAR POR EL BUEN CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL APLICANDO MEDIDAS PARA SU MEJORAMIENTO
- PREPARAR, PRESENTAR, EJECUTAR Y EVALUAR EL PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL DE LA E.S.E PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PARAMETROS Y METAS ESTABLECIDAS EN EL MISMO
- DISEÑAR, PROPONER E IMPULSAR MECANISMO PARA CREAR Y DESARROLLAR ESPACIOS Y CANALES QUE PERMITAN LA ADECUADA PARTICIPACION DE LOS FUNCIONARIOS DE LAS DEPENDENCIAS RESPONSABLES
- ADELANTAR ACTIVIDADES Y TALLERES ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO DE LAS PLENAS POTENCIALIDADES DE LOS FUNCIONARIOS, EN ASPECTOS COMO LIDERAZGO, AUTO – CONOCIMIENTO, ETICA, ORGANIZACION DEL TIEMPO, ETC
- PROPONER EN COORDINACION CON EL EQUIPO DE ESTUDIOS ECONOMICOS Y PRESUPUESTARIOS, ESQUEMAS Y MANUALES DE VALORACION DE EMPLEO, REQUISITOS MINIMOS, FUNCIONES POR CARGO Y ESCALAS DE REMUNERACION
- ADELANTAR ESTUDIOS DE LAS MEJORES PRACTICAS PARA EFECTUAR ANALISIS COMPARATIVOS CON OTRAS ENTIDADES PUBLICAS Y DEL SECTOR PRIVADO PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DE LA E.S.E Y PROPONER SU ADOPCION
- EJECUTAR Y EVALUAR LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS EN MATERIA DE CAPACITACION, INDUCCION, REINDUCCION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y ESTIMULOS QUE DEBA ADELANTAR EL AREA, PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
- REVISAR Y FIRMAR LAS LIQUIDACIONES DE NOMINAS Y CERTIFICACIONES DE ACUERDO A LAS NORMAS Y REQUISITOS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS
- PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS POR ORDEN DEL GERENTE EN LO CONCERNIENTE A NOVEDADES DE PERSONAL PARA LA FIRMA DE LA GERENCIA
- REALIZAR AUDITORIA PERMANENTE EN LOS CONTRATOS SUSCRITOS CON TERCEROS, EN LOS CUALES SE HA DESIGNADO EN CALIDAD DE SUPERVISOR
- ELABORAR EL ACTA DE ENTREGA DEL CARGO POR CAUSA DE RENUNCIA, ASCENSO, TRASLADO DEFINITIVO, REESTRUCTURACION ADMINISTRATIVA, DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA, DESTITUCION, CANCELACION U OTRAS CIRCUNSTANCIAS QUE IMPLIQUEN DESVINCULACION TEMPORAL DE ACTIVIDADES POR UN TIEMPO SUPERIOR A 30 DIAS HABILES
- LAS DEMAS QUE LE ASIGNE EL GERENTE, LAS LEYES, ORDENANZAS, DECRETOS Y REGLAMENTOS VIGENTES