Estado
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Descripción
ENTENDER, ANALIZAR Y EJECUTAR ACTIVIDADES TECNICAS PARA EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL AREA DE TALENTO HUMANO DE LA E.S.E.
Entidad
Ese Hospital Emiro Quintero Canizarez Abierto.
Requisitos de estudios
Título de BACHILLERATO. Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION PUBLICA , TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: TECNOLOGIA CONTADURIA Y FINANZAS ,O, Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION PUBLICA ,O, Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior de PROFESIONAL en NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: CONTADURIA PUBLICA.
Requisitos de experiencia
Cuarenta y ocho(48) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Funciones del cargo
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PROYECTO DE PLANTA DE PERSONAL DE LA E.S.E
- INFORMAR AL SUPERIOR INMEDIATO SOBRE EL DESARROLLO DEL AREA A SU CARGO Y RESPONDER POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL AREA
- REALIZAR LAS LIQUIDACIONES DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS DEL PERSONAL DE LA E.S.E CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- REALIZAR LAS LIQUIDACIONES CORRESPONDIENTES AL PAGO DE PARAFISCALES
- REALIZAR Y ORGANIZAR EL PROCESO CORRESPONDIENTE A DESCUENTOS A EMPLEADOS DE LA E.S.E PARA EL PAGO DE RETENCION EN LA FUENTE, DE ACUERDO CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS POR LA DIAN Y LOS DEMAS DESCUENTOS DE NOMINA
- ELABORAR LA LIQUIDACION ANUAL DE ASIGNACIONES BASICAS SALARIALES Y PRESTACIONES SOCIALES PARA LA PROYECCION DEL PRESUPUESTO DE LA E.S.E
- REALIZAR EL APOYO A LOS ESTUDIOS SOBRE NECESIDADES CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS DE PERSONAL, EN LA RELACION A LOS COSTOS QUE GENERE EL INCREMENTO O DISMINUCION DE CARGOS DENTRO DE LA PLANTA DE PERSONAL
- REALIZAR ESTUDIOS DE VALORACION DE CARGOS Y PROPONER ALTERNATIVAS DE NIVELACION SALARIAL, DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
- ELABORAR LOS INFORMES DE SU AREA QUE SE REQUIERAN Y DAR RESPUESTA DE REQUERIMIENTOS RECIBIDOS POR DIFERENTES ENTES DE CONTROL Y PERSONAL INTERNO
- REGISTRAR EN EL SOFTWARE DE NOMINA LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL DERIVADOS DE LAS DIFERENTES OPERACIONES QUE SE DESARROLLEN EN EL AREA
- PROCURAR LA CONSECUCION OPORTUNA DE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y RESPONDER Y VELAR POR EL BUEN USO Y MANTENIMIENTO DE LOS BIENES, ELEMENTOS Y DOCUMENTOS A SU CARGO
- PARTICIPAR EN LA ACTUALIZACION Y DIFUSION DE LOS MANUALES, Y PROCEDIMIENTOS DEL AREA A SU CARGO
- REALIZAR LOS CRUCES MENSUALES CON PRESUPUESTO Y CONTABILIDAD, PARA EL REGISTRO DE LA NOMINA EN EL PROGRAMA CONTABLE QUE MANEJE LA ENTIDAD
- REALIZAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CORRESPONDIENTES A LAS VACACIONES, SUSPENSIONES, LICENCIAS DEL PERSONAL DE PLANTA, LIQUIDACIONES, PARA LA RESPECTIVA FIRMA DEL INMEDIATO SUPERIOR Y GERENCIA
- ENVIAR AL PERSONAL DE PLANTA LOS DESPRENDIBLES DE NOMINA MENSUALMENTE.
- REALIZAR LA MATRIZ DE RECURSO HUMANO -PERSONAL DE PLANTA DE PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES.
- REALIZAR EL ACUERDO DE PLANTA DE PERSONAL CUANDO REQUIERA DE AJUSTES
- REALIZAR EL PLAN DE CARGOS Y ASIGNACIONES CIVILES ANUALMENTE O CUANDO SE REQUIERA DE AJUSTES
- ELABORACION DE NOMINA, CON TODAS LAS NOVEDADES DE INGRESOS, RETIROS, LIBRANZAS, RECARGOS, LIQUIDACIONES Y DEMAS CONTENIDAS EN LA MISMA
- REPORTAR EN EL SIHO LA INFORMACION CORRESPONDIENTE DEL AREA DE TALENTO HUMANO
- ELABORAR EL ACTA DE ENTREGA DEL CARGO POR CAUSA DE RENUNCIA, ASCENSO, TRASLADO DEFINITIVO, REESTRUCTURACION ADMINISTRATIVA, DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA, DESTITUCION, CANCELACION U OTRAS CIRCUNSTANCIAS QUE IMPLIQUEN DESVINCULACION TEMPORAL DE ACTIVIDADES POR UN TIEMPO SUPERIOR A 30 DIAS HABILES
- LAS DEMAS QUE LE ASIGNE EL GERENTE, LAS LEYES, ORDENANZAS, DECRETOS Y REGLAMENTOS VIGENTES