Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar las actividades relacionadas con el desarrollo integral del talento humano de la Entidad, con el propósito de fortalecer el clima laboral para el desempeño de las funciones de los funcionarios y colaboradores de la entidad
Entidad
Secretaria Distrital Movilidad.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en Administración (Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Pública Territorial, Administración de Gestión Humana, Administración de Recursos Humanos, Administración Humana); Ingeniería Industrial y Afines (Ingeniería Industrial); Economía (Economía, Comercio Internacional, Economía Empresarial, Economía y Finanzas) Comercio exterior, comercio internacional, Finanzas y Comercio Exterior, Economía y Desarrollo, Negocios Internacionales Derecho y Afines (Derecho, Jurisprudencia) Ingeniería Administrativa y Afines (Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios) Psicología (Psicología) Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley.
Equivalencias:
- Las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005
Requisitos de experiencia
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional.
Equivalencias:
- Las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005
Funciones del cargo
- Participar en la formulación y ejecución de los planes estratégicos y programas para la gestión del talento humano, en lo relacionado con el desarrollo integral los funcionarios al servicio de la Entidad, según las disposiciones legales, normativas, institucionales y los criterios técnicos relacionados.
- Realizar el seguimiento a las políticas, planes, programas, planes y proyectos definidos por la Entidad en materia de la administración del talento humano de la Entidad, verificando el cumpliendo de las metas y objetivos de estos.
- Administrar, actualizar y controlar la base de datos de la planta de personal, teniendo en cuenta la estructura de la Entidad y las necesidades de las dependencias.
- Realizar actividades referentes al proceso de recepción, revisión y trámite de las novedades de personal y situaciones administrativas que sean solicitadas por los funcionarios, especialmente lo relacionado con trámite de vacaciones, primas técnicas y licencias.
- Desarrollar actividades para la realización de eventos dentro de los planes y programas de bienestar e incentivos, clima laboral, capacitación, inducción y reinducción.
- Acompañar el desarrollo del proceso de evaluación del desempeño y acuerdos de Gestión en todas sus etapas, conforme a las metodologías determinadas para ello.
- Elaborar informes y documentos estadísticos relacionados con el desarrollo integral de los funcionarios y colaboradores de la entidad, acorde con los criterios establecidos y lineamientos establecidos en la dependencia.
- Proyectar documentos y actos administrativos en materia de administración del recurso talento humano teniendo en cuenta las políticas, planes y proyectos trazados establecidos en la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
- Ejercer las demás funciones que se le asignen relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.