Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Orientar y gestionar los procedimientos y actividades relacionados con la formulación de estrategias encaminadas a ejecutar los planes, programas y/o proyectos relacionados con las funciones de la Subdirección de Empleo y Formación según las disposiciones legales, normativas, institucionales y los criterios técnicos relacionados.
Entidad
Secretaria Desarrollo Economico.
Requisitos de estudios
Título profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas Administración de Negocios, Administración Financiera, (del núcleo básico del conocimiento: administración). Título profesional en: Economía (del núcleo básico del conocimiento: Economía) Título profesional en: Ingeniería Industrial (del núcleo básico del conocimiento: ingeniería, industrial y afines). Título profesional en: Sicología (del núcleo básico del conocimiento: sociología, trabajo social y afines) Título de Postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
Equivalencias:
- De conformidad con lo estipulado en el artículo 5a del Decreto Distrital No. 367 de 2014, de acuerdo con las jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, serán aplicables las equivalencias adoptadas en el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005, o la norma que lo modifique, adiciones o sustituya.
Requisitos de experiencia
Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada
Equivalencias:
- Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- Elaborar estudios para la formulación, planeación, ejecución, seguimiento, evaluación y control de los programas, proyectos y actividades propios de la Entidad, desde la Subdirección de Formación y Capacitación de conformidad con las instrucciones del superior jerárquico. 2. Revisar proyectos de actos administrativos y documentos que deba suscribir o presentar la dependencia, en términos de calidad. 3. Gestionar los procesos se promoción de las marcas ciudad relacionadas con empleo y formación en espacios tanto del orden distrital como nacional, dando cumplimiento a los objetivos de la dependencia. 4. Diseñar indicadores específicos de gestión, para el análisis, seguimiento, control, proyección, y evaluación de los planes, proyectos, procesos, procedimientos y actividades de la dependencia, en términos de calidad y eficiencia. 5. Brindar respuesta a las peticiones internas y externas que se formulen en relación con las actividades de la Entidad, las dependencias y los funcionarios en términos de calidad y oportunidad y de acuerdo al marco normativo vigente. 6. Asesorar la elaboración de documentos e informes técnicos que deba presentar o suscribir el Subdirector o el Jefe de la dependencia, verificando el cumplimiento de los procedimientos reglamentarios. 7. Gestionar la articulación de acciones con otras entidades del sector público y privado para ampliar y mejorar el alcance de las iniciativas de política y estrategias definidas en relación con la misionalidad de la dependencia. 8. Realizar el seguimiento a la ejecución de contratos y/o convenios suscritos por la dependencia de acuerdo con la delegación de su superior y los lineamientos de la entidad.
- Atender los lineamientos y políticas generales del Sistema de Gestión de Calidad definidos por la SDDE que se relacionen las labores de la dependencia, bajo los parámetros establecidos por la Entidad. 10. Las demás asignadas por autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza de las funciones y el área de desempeño.