Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Gestionar el proceso de nómina y de prestaciones sociales y del pago de contratistas de prestación de servicios personales, de conformidad con las normas vigentes y con las políticas de la organización.
Entidad
Instituto Desarrollo Urbano.
Requisitos de estudios
Título de formación profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de Negocios, Administración Industrial, Administración Financiera, o Administración de Empresas y Finanzas del núcleo básico del conocimiento en: Administración; Economía del núcleo básico del conocimiento en: Economía; Contaduría Pública del núcleo básico del conocimiento en: Contaduría Pública; Ingeniería Industrial del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Financiera o Ingeniería Administrativa del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Administrativa y Afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Equivalencias:
- Las establecidas en el Decreto 785 de 2005
Requisitos de experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada
Equivalencias:
- Las establecidas en el Decreto 785 de 2005
Funciones del cargo
- Efectuar los trabajos que le sean asignados relacionados con la programación, organización y ejecución de los programas de estímulos y capacitación para que se desarrollen según lo planeado.
- Revisar y ajustar la parametrización y/o fórmulas para la liquidación en el aplicativo dispuesto para el proceso, a fin de que se liquide de conformidad a la normatividad vigente.
- Calcular el anteproyecto de presupuesto de los temas a cargo con base en los lineamientos establecidos en la Entidad.
- Tramitar los traslados presupuestales, modificación financiera y la distribución de partidas que permitan la oportunidad en el pago de la nómina acorde con las novedades que se presenten en los períodos, de conformidad con la normatividad vigente.
- Revisar y hacerle seguimiento a la información registrada en el sistema de nómina y de pago de contratistas de prestación de servicios personales, para que cumpla con los parámetros de integridad, disponibilidad y calidad de los datos.
- Mantener actualizada la información de los temas a cargo en el sistema Kactus y los demás sistemas de información que se utilicen en la dependencia, con el fin de suministrar información oportuna y veraz.
- Proyectar y hacer el seguimiento al presupuesto asignado para la nómina y para el pago de contratistas de prestación de servicios personales, garantizando su correcta ejecución, de conformidad con la normatividad que regula la materia.
- Consolidar la información de los indicadores de gestión relacionada con los temas a cargo, con el objeto de efectuar el informe respectivo de las metas cumplidas.
- Revisar y hacerle seguimiento al proceso de nómina y de prestaciones sociales y de pago de contratistas de prestación de servicios personales, de acuerdo con normas vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
- Elaborar, consolidar y realizar el seguimiento al Plan Anual de Caja de nómina y de pago de honorarios a contratistas de prestación de servicios personales, de acuerdo con normas legales y procedimientos establecidos por la organización.
- Contribuir en los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que se desarrollen según lo planeado
- Responder los requerimientos formulados por la Oficina de Control Interno y/o Disciplinario o quien haga sus veces y los entes de control externo relacionados con los temas a cargo, brindando respuesta pertinente, oportuna y eficaz
- Ejecutar y hacer seguimiento a las actividades relacionadas con los planes, programas, y proyectos de la Subdirección Técnica, que le sean asignados según las competencias y el perfil del empleo, de conformidad con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.
- Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.
- Realizar las actividades relacionadas con la evaluación del desempeño y los acuerdos de gestión, que de conformidad con el procedimiento sean de competencia del área de Talento Humano de la Entidad.
- Realizar la verificación del proceso anual de consignación de cesantías en fondos privados y/o públicos, de acuerdo con los términos establecidos por la Ley.
- Proyectar y/o revisar los reportes mensuales sobre los procesos de nómina y revisar los reportes de pago de contratistas respondiendo a parámetros de calidad y oportunidad.