Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar las acciones relacionadas con los procesos de gestión y desarrollo de la dependencia, de tal forma se garantice el mejoramiento continuo de los mismos, de conformidad con las metas establecidas institucionalmente y la normatividad vigente.
Entidad
Instituto Desarrollo Urbano.
Requisitos de estudios
Título de formación profesional en Administración de Empresas, Economía en el núcleo básico del conocimiento en: economía y administración, profesional en Administración Pública en el núcleo básico del conocimiento en: administración, profesional en Ingeniería Industrial en el núcleo básico del conocimiento en: ingeniería industrial y afines o profesional en Ingeniería Financiera en el núcleo básico del conocimiento en: ingeniería administrativa y afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Equivalencias:
- Las establecidas en el Decreto 785 de 2005
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada
Equivalencias:
- Las establecidas en el Decreto 785 de 2005
Funciones del cargo
- Revisar y hacer seguimiento a las órdenes de pago cuya ordenación del gasto sea responsabilidad de la dependencia.
- Hacer seguimiento a la gestión de riesgos de la dependencia y demás dependencias de apoyo, garantizando el cumplimiento de los requerimientos institucionales en la materia, así como la optimización de los procesos de manera oportuna.
- Realizar las actividades de apoyo a la Secretaría del Consejo Directivo ejercida por el (la) Subdirector(a) General de Gestión Corporativa, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
- Realizar las actividades de apoyo a la gestión respecto a aquellas instancias y/o comités en los que la dependencia tenga participación, con el fin de cumplir con los compromisos pactados oportunamente.
- Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
- Hacer seguimiento a los planes de mejoramiento de la dependencia, de tal forma que se promueva la mejora continua, y se garantice su oportunidad y efectividad.
- Elaborar y realizar el seguimiento y análisis al sistema de indicadores de la dependencia, de acuerdo con las metodologías y sistemas adoptados por la Entidad.
- Hacer seguimiento a los compromisos definidos en las diferentes instancias institucionales en las que dependencia tenga participación y/o que sean de su competencia, para que se desarrollen de forma efectiva y oportuna.
- Elaborar y actualizar los documentos enmarcados en el Sistema Integrado de Gestión, así como los instrumentos requeridos para la efectiva gestión de la dependencia, de acuerdo con los parámetros definidos institucionalmente, apoyándose en las dependencias que se requiera.
- Hacer seguimiento a la ejecución presupuestal de la dependencia y demás dependencias de apoyo.
- Realizar la planeación, organización y ejecución de las actividades propias de la dependencia, cuando su jefe inmediato lo requiera, atendiendo criterios de eficiencia y eficacia.