Estado
La convocatoria 806 a 825 – Distrito Capital y CNSC ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar actividades de la Dirección de Talento Humano, relacionadas con administración de personal, situaciones administrativas y novedades de nómina.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título Profesional en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Administración Financiera, Administración Pública del NBC en Administración Contaduría Pública del NBC en Contaduría Pública Economía del NBC en Economía. Ingeniería Industrial del NBC en Ingeniería Industrial y Afines. Tarjeta o Matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Requisitos de experiencia
No requiere experiencia
Funciones del cargo
- Apoyar el procesamiento de la información relacionada con las novedades administrativas de las (os) servidoras (es) públicas (os), en el sistema establecido para tales efectos en la entidad.
- Proyectar las certificaciones laborales de las(los) servidoras(es) y ex servidoras (es) públicas (os) de la entidad, atendiendo los lineamientos e instrucciones de la (el) jefa inmediata(o).
- Atender los requerimientos necesarios para la programación, organización, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de la dependencia, conforme a los lineamientos de la (el) superior inmediata (o).
- Proyectar actos administrativos de competencia de la Dirección, referidos a las novedades de nómina, administración de personal y situaciones administrativas, de conformidad con las directrices impartidas por la (el) jefa (e) inmediata(o).
- Realizar las actividades necesarias para la atención eficaz y eficiente de los requerimientos de la ciudadanía formulados por cualquier canal, así como mantener la documentación a su cargo de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos por la Secretaría.
- Gestionar y alimentar el registro de las bases de datos de la Dirección de Talento Humano, en las que se consoliden las situaciones administrativas, teniendo en cuenta el procedimiento establecido.
- Gestionar las actividades para que las Empresas Promotoras de Salud realicen el reconocimiento de incapacidades médicas, licencias de maternidad y de paternidad y en general los recobros que deban efectuarse ante las EPS, de acuerdo con la normativa vigente.
- Proyectar las certificaciones de inexistencia o insuficiencia de personal y que sean solicitadas por las dependencias, atendiendo la normativa vigente.
- Apoyar las actividades inherentes al desarrollo y ejecución de la liquidación de la nómina, para el reconocimiento y pago de salarios y prestaciones sociales de las (os) servidoras (es) públicas(os) de la entidad al igual que de los parafiscales que corresponda, atendiendo una adecuada ejecución presupuestal, de conformidad con la normativa vigente.
- Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y área de desempeño.