Estado
La convocatoria 806 a 825 – Distrito Capital y CNSC ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Diseñar, implementar los planes y programas del área de Gestión Humana, con el fin de promover el desarrollo integral de los funcionarios de la entidad, orientados al logro los objetivos propuestos.
Entidad
2018 Uaesp.
Requisitos de estudios
• Título Profesional en Administración Financiera, Administración Pública, Administración de Empresas, Administración y Negocios Internacionales, Administración en Finanzas y Negocios internacionales, del Núcleo Básico de Conocimiento Administración. • Título Profesional en Economía, Finanzas y Comercio Exterior, Economía y Finanzas Internacionales del Núcleo Básico de Conocimiento Economía. • Título Profesional en Planeación para el Desarrollo Social del Núcleo Básico de Conocimiento Sociología, Trabajo Social y Afines • Título Profesional en Contaduría Pública, Contaduría del Núcleo Básico de Conocimiento Contaduría Pública. • Título Profesional en Derecho, Jurisprudencia y Derecho y Ciencias Políticas del Núcleo Básico de Conocimiento Derecho y Afines. • Título Profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería en Calidad, Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera y de Negocios del Núcleo Básico de Conocimiento Ingeniería Administrativa y Afines. • Título Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción del Núcleo Básico de Conocimiento Ingeniería Industrial y Afines. • Título Profesional en Sociología, Trabajo Social, Planeación para el Desarrollo Social, del Núcleo Básico de Conocimiento Sociología, Trabajo Social y Afines. • Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. • Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
Equivalencias:
- El título de posgrado en la modalidad de doctorado o posdoctorado
- Tres (3) años de experiencia profesional
- El título de posgrado en la modalidad de especialización
- El título de posgrado en la modalidad de doctorado o posdoctorado
- El título de posgrado en la modalidad de especialización
- El título de posgrado en la modalidad de maestría
- El título de posgrado en la modalidad de especialización
- El título de posgrado en la modalidad de maestría
- El título de posgrado en la modalidad de maestría
- El título de posgrado en la modalidad de doctorado o posdoctorado
Requisitos de experiencia
Sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada
Equivalencias:
- por Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo
- por título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo
- por Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional
- por Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y dos (2) años de experiencia profesional
- por Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional
- por Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo
- por Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo
- por Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional
- por Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional
- por Cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional
Funciones del cargo
- Formular los planes de acción, programas, proyectos y estrategias, sobre la gestión humana con el fin de mejorar y fortalecer las condiciones laborales de acuerdo con las políticas y lineamientos de la gerencia y la normativa vigente.
- Acompañar el proceso para la formulación del plan estratégico de recursos humanos, el plan anual de vacantes y la actualización del manual de funciones y competencias laborales, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Orientar el desarrollo del Plan Institucional de Capacitación (PIC), los programas de bienestar social, incentivos, inducción, reinducción y clima organizacional, tendientes a proporcionar calidad de vida laboral a los servidores de la Entidad.
- Revisar los actos administrativos con el fin de legalizar las situaciones administrativas de los servidores públicos de acuerdo con los requerimientos de la entidad.
- Acompañar en el proceso de conformación y desarrollo de la Comisión de Personal y demás comités de administración de personal, en cumplimiento de la normativa vigente, tendiente a mejorar las condiciones laborales de los empleados de la Entidad.
- Hacer seguimiento al proceso de liquidación y elaboración de la nómina y demás prestaciones sociales de los servidores y ex servidores de la entidad para garantizar el pago oportuno de las obligaciones laborales.
- Articular la gestión de la evaluación del desempeño y los acuerdos de gestión de los gerentes públicos y evaluación a la gestión de funcionarios provisionales de acuerdo con la normativa vigente para verificar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Revisar y proyectar las respuestas a solicitudes e informes requeridos de manera oportuna, para el conocimiento y mejoramiento de la gestión humana.
- Participar en la implementación y mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión, de los procesos de talento Humano dentro de los parámetros con las normas técnicas y de acuerdo con las directrices de la entidad de manera oportuna
- Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.