Estado
La convocatoria 1419 a 1460 – Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Corporaciones Autónomas Regionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
PROYECTAR, EJECUTAR Y EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS, PROGRAMAS, PLANES, ESTUDIOS Y ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO CONTINUO DEL TALENTO HUMANO PARA LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS Y LA MISION INSTITUCIONAL.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título profesional en una de las disciplinas académicas de los siguientes núcleos básicos de conocimiento, según SNIES: • Derecho y Afines Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Equivalencias:
- Título profesional en una de las disciplinas académicas de los siguientes núcleos básicos de conocimiento, según SNIES: • Derecho y Afines Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
- Título profesional en una de las disciplinas académicas de los siguientes núcleos básicos de conocimiento, según SNIES: • Derecho y Afines Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
- Título profesional en una de las disciplinas académicas de los siguientes núcleos básicos de conocimiento, según SNIES: • Derecho y Afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Requisitos de experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
Equivalencias:
- Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
- No requiere
- Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
Funciones del cargo
- Gestionar la implementación de políticas, normas y procedimientos relacionados con la Gestión y desarrollo del Talento Humano de la entidad.
- Atender las diferentes consultas técnicas o jurídicas, que estén relacionadas con la Gestión del Talento Humano.
- Participar en la implementación y mantenimiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG.
- Orientar a los empleados públicos pre – pensionados durante el proceso de reconocimiento y pago de la pensión y cuotas parte, si a ello hubiere lugar; y acompañar la gestión de los trámites correspondientes ante los diferentes fondos de pensiones conforme a la normativa vigente; y efectuar el respectivo seguimiento ante las administradoras de pensiones sobre los radicados correspondientes.
- Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
- Proyectar los actos administrativos de novedades que afecten la nómina de pensionados, en atención a la compartibilidad o subrogación pensional.
- Mantener, custodiar y cuidar la documentación e información que debido al desempeño de las funciones de su empleo tenga a cargo o tenga acceso, atendiendo los lineamientos institucionales relacionados con la Gestión Documental.
- Gestionar el trámite administrativo dirigido al cumplimiento de sentencias judiciales de reconocimiento y pago del retroactivo pensional, validando y liquidando los valores a pagar por parte del Ministerio de Transporte, de acuerdo con el fallo o sentencia y atendiendo la normativa aplicable.
- Estudiar los actos administrativos emitidos por la UGPP o COLPENSIONES, para el retiro de nómina de pensionados o reconocimiento de diferencia pensional, liquidando los valores a recibir, cobrar o pagar, según el retroactivo pensional, proyectar oficios de nuevo estudio o de recursos según el caso.
- Presentar los informes relacionados con el desarrollo de las actividades propias del empleo, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
- Proyectar las respuestas o suministrar la información técnica requerida para atender las PQRSD y tutelas asignadas por el jefe inmediato, que sean competencia de la Subdirección del Talento Humano, dentro de los términos establecidos cuando a ello haya lugar.