Para los docentes, ingresar a la Carrera Pública Magisterial es un sueño por los múltiples beneficios que esto brinda y uno de estos, es la posibilidad de ocupar algunos cargos de manera temporal, implicando algunas mejoras en sus condiciones por un cierto periodo de tiempo. ¿Quiere saber más? Lea todos nuestros apartados.
¿Qué son las encargaturas?
Este proceso, le permite a los docentes que ya han sido nombrados por parte de la CPM, ejercer cargos directivos y jerárquicos, durante un periodo de tiempo establecido en las instituciones educativas, para cargos de directivos y de especialistas en las unidades de gestión educativa local (UGEL) y direcciones regionales de Educación (DRE). Estos plazas se emiten de manera temporal y se ocupan hasta que la vacante sea llenada nuevamente por concurso.
Entonces, cuando los docentes ocupan una plaza orgánica vacante o realizan un reemplazo de un titular mientras dure la ausencia de este, para desempeñar funciones que consideradas de mayor complejidad, estos perciben una asignación que representa el 60% de la asignación del cargo que se ha establecido para el maestro que fue asignado. Por otro lado, se les otorga el pago por jornada de trabajo adicional, que está compuesto por la suma de la Asignación por jornada de trabajo adicional más la Asignación por cargo, dando como resultado el Pago por encargatura.
Cargos dispuestos para encargatura:
- Director de UGEL.
- Director de Gestión Pedagógica de DRE.
- Jefe de Gestión Pedagógica de UGEL.
- Especialista en Educación DRE/UGEL.
- Acompañante Pedagógico de UGEL.
- Director y Subdirector de IE.
- Jefe de Taller en EBR Secundaria.
- Jefe de Laboratorio en EBR Secundaria.
- Coordinador Pedagógico en EBR Secundaria.
- Coordinador de Tutoría y Orientación Educativa (TOE).
Etapas del proceso de encargatura:
Según la Resolución Viceministerial N° 121-2022-MINEDU el proceso de encargatura cuenta con 4 pasos, los cuáles son:
- Ratificación: establece la continuidad de la encargatura, para tal efecto se requiere contar con una evaluación de desempeño de gestión favorable.
- Promoción Interna: comprende las plazas de directivos y jerárquicos de IIEE, declaradas desiertas en la etapa de ratificación. Para los cargos de directivos y jerárquicos de IIEE postulan profesores/as nombrados/as en la misma IE, del nivel educativo donde se encuentra publicada la plaza vacante.
- Evaluación Regular: comprende a los cargos de Director de UGEL, Director de Gestión Pedagógica en DRE, Especialista en Educación (DRE), Jefe de Gestión Pedagógica en UGEL, Acompañante Pedagógico en UGEL, Especialista en Educación UGEL, entre otros.
- Evaluación Excepcional: comprende a los cargos directivos y jerárquicos de IIEE, que son declarados desiertos en la etapa de evaluación regular, permitiéndose en esta etapa, la rebaja de la escala magisterial mínima requerida.
En cuanto a las situaciones especiales de encargo, estas comprenden la cobertura de las plazas vacantes en IIEE por convenio y/o gestionadas por otro sector que tienen la facultad de proponer, y en aquellas donde se encarga por función.
Requisitos Generales:
A continuación, podrá encontrar los requisitos generales que se proponen en la ley para los cargos que se están libres para el proceso de encargatura:
- Contar con título de profesor/a o licenciado/a en educación, o de segunda especialidad pedagógica.
- En la IE pública de EB y TP ubicada en zona de frontera el postulante debe acreditar ser
peruano de nacimiento.
Novedades en las Encargaturas:
No podíamos cerrar este artículo, sin mencionarle una de las más recientes novedades que se han presentado frente a las encargaturas y es que mediante la resolución viceministerial N° 137-2022-MINEDU se indica que se asignará un puntaje a los docentes gracias a la experiencia en el desempeño en los cargos jerárquicos, es por esto que se tendrá presente al personal que se encuentre a partir de la tercera escala magisterial, pues estos cuentan con mayor conocimiento de las prácticas pedagógicas y de la realidad educativa.
Además, la intención de los cambios es mejorar el proceso, que se realice de una manera más rápida y concreta y que los docentes tengan mayores oportunidades de ocupar las vacantes luego del plazo establecido. Por otro lado, las encargaturas que se inician empezando el mes serán reconocidas como mes completo.
Para finalizar, uno de los cambios principales se da al momento de liberarse plazas vacantes por causas de reasignación, renuncias, ceses voluntarios, destituciones o culminación de la designación en donde el comité será el encargado de realizar la segunda etapa y se hará por medio de la promoción interna.
¡No se vaya todavía! lo invitamos a que conozca un poco más sobre el Grupo Geard, el sistema educativo, consejos sobre la actividad docente y mucho más. ¡Dele clic al siguiente botón y sumérjase en un mar de conocimiento!
Dejar un comentario
¿Quieres unirte a la conversación?Siéntete libre de contribuir!