Una vez valoradas las exigencias de cada empleo que marcaste como favorito en la convocatoria que deseas participar, es hora de elegir el que más te conviene de acuerdo a tu perfil.

Lo primero que se debe saber es que de los empleos que seleccionaste como favoritos, únicamente podrás inscribirte en uno, y esto lo debes hacer con la seguridad de que cumplirás con los requisitos mínimos exigidos.

Para seleccionar el empleo que más te conviene, te recomendamos considerar el perfil con que cuentas para desempeñar el cargo y si tus méritos y calidades te pueden poner por encima de otros candidatos.

Ejemplo

Para ilustrar mejor esta situación, pondremos el ejemplo de dos candidatos que se presentan a un empleo del nivel profesional que exige como requisito mínimo de estudio “Título profesional del NBC de Administración de Empresas y 12 meses de experiencia profesional.”

El candidato A cuenta con título profesional en Administración de Empresas y 13 meses de experiencia profesional

El candidato B cuenta con título profesional en Ingeniería Industrial, 30 meses de experiencia profesional y 10 meses de experiencia profesional relacionada. Adicional a esto cuenta con un posgrado en Gerencia de Proyectos.

Es claro que ambos candidatos cumplen con el requisito mínimo y por ende pueden inscribirse y concursar para ocupar esta vacante. Sin embargo, es evidente que si tenemos en cuenta que en el proceso de selección, además de evaluar las competencias básicas, funcionales y comportamentales de los aspirantes, se valoran la formación académica y la experiencia que exceda a los requisitos mínimos.

El candidato B va a resultar calificado con un mayor puntaje que el candidato A, dándole una ventaja al consolidar los resultados de cada una de las pruebas del proceso de selección.

Es recomendable entonces que el aspirante aplique a una OPEC en la que sus competencias superen en la mayor medida posible lo exigido en los requisitos mínimo de educación y experiencia para el cumplimiento de las funciones del empleo a proveer.

Para tener en cuenta

• Si es posible, aplica solo a empleos en los cuales tengas la seguridad de cumplir con los requisitos mínimos exigidos de manera directa, sin tener que acudir a la aplicación de equivalencias, pues los documentos que se utilicen para aplicarlas (y en general los que se usen para el cumplimiento de requisitos mínimos), ya no podrán ser usados para otorgar puntuación en la prueba de análisis de antecedentes, lo cual te pondrá en desventaja frente a otros aspirantes.
• Trata de que no sea necesario tomar un titulo de nivel superior para suplir uno de nivel inferior. Es decir, si siendo profesional, aplicas a un empleo de nivel técnico, es recomendable que cuentes además del título de nivel profesional, con uno de nivel técnico o tecnólogico con el que puedas cumplir el requisito mínimo, pues si usa el título de nivel superior para suplir el de nivel inferior, ya no podrá ser evaluado en la prueba de valoración de antecedentes donde te hubiera otorgado un puntaje adicional, muy útil para tener ventaja sobre otros aspirantes que concursen por el mismo empleo.
• Ten en cuenta aspectos que te pueden otorgar un mayor puntaje en la prueba de valoración de antecedentes, como: cursos que estén relacionados con las funciones del cargo por el cual vas a concursar, títulos de formación formal adicional a la exigida como requisito mínimo, experiencia relacionada con las funciones del cargo que otorgan mayor puntuación, y en general todo aquello que consideres te pueda dar ventaja sobre los demás participantes.