Sobre la convocatoria
A través de la Convocatoria Distrito Capital 6 se dispone proveer de manera definitiva 126 vacantes en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
Convocatoria Distrito Capital 6
Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá
Más de 120 vacantes son ofertadas en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá a través de la Convocatoria Distrito Capital 6.
Estado
La CNSC informa que en el marco de la etapa de inscripciones del proceso de selección Distrito Capital 6 en la modalidad abierto, existen empleos que no cuentan con aspirantes inscritos o tienen menos inscritos que vacantes a la fecha.
Saber más
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Divulgación
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Inscripción
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Verificación de Requisitos Mínimos
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Pruebas
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Valoración de Antecedentes
Vacantes
Cualquier ciudadano colombiano que cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 126 vacantes en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, ofertadas a través de la Convocatoria Distrito Capital 6.
Requisitos
- Ser ciudadano colombiano.
- Cumplir con los requisitos mínimos del empleo que elija el aspirante, los cuales serán señalados en la OPEC en conformidad con el manual de funciones y competencias laborales de la entidad.
- No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse, en el evento de integrar la lista de elegibles como resultado del proceso de selección.
- Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la convocatoria.
- Registrarse en el SIMO.
- Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Lo que se evalúa
Se evalúa la habilidad y capacidad del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de pruebas escritas. Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.Las pruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual en el proceso y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.
Competencias funcionales
De carácter eliminatorio
Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público, además de su capacidad para desempeñar el cargo al cual se está postulando.
Competencias comportamentales
De carácter clasificatorio
Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además verifica que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.
Valoración de Antecedentes
De carácter clasificatorio
Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.
Sobre la entidad
La Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá es una entidad clave dentro de la administración distrital, encargada de coordinar y apoyar la gestión del Alcalde Mayor y de las distintas dependencias y entidades del Distrito Capital. Su papel es fundamental para asegurar la cohesión y efectividad de las políticas públicas y proyectos que se implementan en la ciudad. A continuación, se detalla su misión, visión y funciones:
Misión
La misión de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá es brindar apoyo integral y estratégico al Alcalde Mayor en la dirección y coordinación del gobierno de la ciudad. Esto implica asegurar que las políticas públicas, programas y proyectos se implementen de manera eficiente y efectiva, fomentando la participación ciudadana, la transparencia y la rendición de cuentas. Además, busca garantizar la articulación entre las diferentes entidades del Distrito para promover el desarrollo sostenible y la mejora continua de la calidad de vida de los bogotanos.
Visión
La visión de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá es consolidarse como una entidad modelo en la administración pública, reconocida por su eficiencia, innovación y compromiso con el servicio público. Aspira a ser un referente en la gestión integral y estratégica de la ciudad, promoviendo un Bogotá más incluyente, equitativo y sostenible. Se proyecta como un facilitador del desarrollo urbano y social, capaz de responder de manera ágil y efectiva a las necesidades y expectativas de la ciudadanía.
Funciones
Las principales funciones de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá son:
Coordinación Administrativa: Supervisar y coordinar las actividades de las diferentes secretarías y entidades del Distrito, asegurando una ejecución coherente y alineada con los objetivos estratégicos de la administración.
Asesoría Jurídica: Proveer asesoría legal al Alcalde Mayor y a las diferentes dependencias, asegurando que las acciones y decisiones administrativas se ajusten al marco normativo vigente.
Gestión de la Información: Administrar y coordinar los sistemas de información y documentación de la Alcaldía, garantizando la transparencia y el acceso a la información pública.
Planificación Estratégica: Apoyar en la formulación y seguimiento de planes, programas y proyectos estratégicos para el desarrollo de la ciudad.
Participación Ciudadana: Promover la participación activa de los ciudadanos en la gestión pública, facilitando espacios de diálogo y colaboración entre la administración y la comunidad.
Gestión de Recursos Humanos: Coordinar la administración del talento humano de la Alcaldía, promoviendo el desarrollo y bienestar de los servidores públicos.
Comunicación Institucional: Gestionar la comunicación interna y externa de la Alcaldía, asegurando una adecuada difusión de las políticas, programas y proyectos del gobierno distrital.
Rendición de Cuentas: Fomentar la cultura de la rendición de cuentas, facilitando la evaluación y monitoreo de la gestión administrativa y promoviendo la transparencia en el uso de los recursos públicos.
Más sobre la convocatoria
Entidades
Blog
Notificaciones
- Proceso de selección Distrito Capital 6 – Empleos sin inscritos o con menos inscritos que vacantes
- Información de vacantes para las cuales se declara desierto el concurso de méritos en modalidad ascenso y se ofertan en la modalidad de abierto en el proceso de selección No. 2527 A 2559 – Distrito Capital 6
- Inicio etapa de inscripciones procesos de selección 2527 a 2559 – Distrito Capital 6