Sobre la convocatoria
A través de la Convocatoria Antioquia 3 se dispone proveer de manera definitiva 1 vacantes en la Personería de Copacabana.
Convocatoria Antioquia 3
Personería de Copacabana
1 vacantes son ofertadas en la Personería de Copacabana a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Estado
La CNSC informa que la etapa de inscripciones del proceso de selección Antioquia 3, finalizó según lo programado el 26 de agosto de 2024
Saber más
-
Divulgación
-
Inscripción
-
Verificación de Requisitos Mínimos
-
Pruebas
-
Valoración de Antecedentes
Vacantes
Cualquier ciudadano colombiano que cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 1 vacantes en la Personería de Copacabana, ofertadas a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Requisitos
- Ser ciudadano colombiano.
- Cumplir con los requisitos mínimos del empleo que elija el aspirante, los cuales serán señalados en la OPEC en conformidad con el manual de funciones y competencias laborales de la entidad.
- No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse, en el evento de integrar la lista de elegibles como resultado del proceso de selección.
- Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la convocatoria.
- Registrarse en el SIMO.
- Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Lo que se evalúa
Se evalúa la habilidad y capacidad del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de pruebas escritas. Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.Las pruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual en el proceso y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.
Competencias Funcionales
De carácter eliminatorio
Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público, además de su capacidad para desempeñar el cargo al cual se está postulando.
Competencias Comportamentales
De carácter clasificatorio
Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además verifica que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.
Valoración de Antecedentes
De carácter clasificatorio
Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.
Sobre la entidad
La Personería Municipal de Copacabana es una entidad del ministerio público enfocada en la protección y promoción de los derechos humanos y el bienestar de la comunidad.
Misión
- Representar a la comunidad de Copacabana ante la Administración Municipal.
- Vigilar la gestión administrativa y velar por los derechos humanos.
- Garantizar el cumplimiento del debido proceso y defender los intereses colectivos y el patrimonio público.
- Instruir y orientar a la comunidad en el ejercicio de sus derechos fundamentales y deberes ciudadanos.
Visión
- Ser reconocida como un órgano de control participativo y gestor de paz para el desarrollo social de Copacabana.
- Tener un gran posicionamiento y credibilidad institucional, actuando bajo los pilares de servicio, responsabilidad, compromiso y transparencia.
Funciones Constitucionales y Legales
- Vigilar el cumplimiento de la Constitución, leyes, ordenanzas, decisiones judiciales y actos administrativos.
- Proteger los derechos humanos y asegurar su efectividad.
- Defender los intereses de la sociedad y colectivos, especialmente el ambiente.
- Ejercer vigilancia y función disciplinaria sobre los funcionarios públicos municipales.
- Intervenir en procesos judiciales o administrativos en defensa del orden jurídico, patrimonio público y derechos fundamentales.
- Velar por la efectividad del derecho de petición.
- Rendir informes anuales al Concejo y exigir información necesaria a funcionarios públicos.
- Presentar proyectos de acuerdo al Concejo y nombrar o remover funcionarios de su dependencia.
- Defender el patrimonio público e interponer acciones populares en caso de daños a la comunidad.
- Promover la creación y funcionamiento de veedurías ciudadanas y comunitarias.
- Velar por los derechos de la población víctima del desplazamiento forzado y la protección de los recursos naturales y del ambiente.
Más sobre la convocatoria
Entidades
Blog
Notificaciones
- Proceso de selección Antioquia 3 finalización etapa de inscripciones
- Proceso de selección Antioquia 3 – Empleos sin inscritos o con menos inscritos que vacantes
- Levantamiento de la medida de suspensión provisional decretada para el Proceso de Selección No. 2575 de 2023 – Área Metropolitana del Valle de Aburrá e inicio de la etapa de inscripciones