Sobre la convocatoria
A través de la Convocatoria Antioquia 3 se dispone proveer de manera definitiva 37 vacantes en el Instituto Social de Vivienda y Hábitat de Medellín – ISVIMED.
Convocatoria Antioquia 3
Instituto Social de Vivienda y Hábitat de Medellín – ISVIMED
Más de 30 vacantes son ofertadas en el Instituto Social de Vivienda y Hábitat de Medellín – ISVIMED a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Estado
La CNSC informa que la etapa de inscripciones del proceso de selección Antioquia 3, finalizó según lo programado el 26 de agosto de 2024
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Divulgación
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Inscripción
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Verificación de Requisitos Mínimos
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Pruebas
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Valoración de Antecedentes
Vacantes
Cualquier ciudadano colombiano que cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 37 vacantes en el Instituto Social de Vivienda y Hábitat de Medellín – ISVIMED, ofertadas a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Requisitos
- Ser ciudadano colombiano.
- Cumplir con los requisitos mínimos del empleo que elija el aspirante, los cuales serán señalados en la OPEC en conformidad con el manual de funciones y competencias laborales de la entidad.
- No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse, en el evento de integrar la lista de elegibles como resultado del proceso de selección.
- Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la convocatoria.
- Registrarse en el SIMO.
- Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Lo que se evalúa
Se evalúa la habilidad y capacidad del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de pruebas escritas. Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.Las pruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual en el proceso y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.
Competencias Funcionales
De carácter eliminatorio
Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público, además de su capacidad para desempeñar el cargo al cual se está postulando.
Competencias Comportamentales
De carácter clasificatorio
Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además verifica que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.
Valoración de Antecedentes
De carácter clasificatorio
Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.
Sobre la entidad
El Instituto Social de Vivienda y Hábitat de Medellín (ISVIMED) es un instituto descentralizado de la Alcaldía de Medellín, enfocado en ayudar a la población en situación de pobreza, vulnerabilidad social y precariedad del hábitat.
Su objetivo principal es proporcionar soluciones habitacionales, trabajando conjuntamente con entidades públicas, privadas y comunitarias en la gestión y ejecución de proyectos integrales de vivienda y hábitat, tanto en zonas urbanas como rurales.
Misión
ISVIMED es una institución pública que busca garantizar la construcción de un Estado social y democrático de derecho a través de la gestión del Plan Estratégico Habitacional de Medellín. Se enfoca en la política pública de vivienda y hábitat, trabajando en línea con los Planes de Desarrollo Distrital y el Plan de Ordenamiento Territorial. Su política está dirigida a mejorar la calidad de vida de familias y asentamientos humanos, especialmente aquellos en condiciones de pobreza y vulnerabilidad.
Visión
Para el año 2030, ISVIMED aspira a ser parte integral del subsistema habitacional, coordinando y articulando actores locales, regionales, nacionales e internacionales. Su meta es contribuir a la autogestión comunitaria, promoviendo la integración social y espacial y la construcción de territorios urbanos y rurales eco sostenibles, accesibles e incluyentes.
Valores Corporativos
Honestidad, compromiso, respeto, diligencia, justicia y desarrollo sostenible. Estos valores guían la actuación del personal de ISVIMED, enfocándose en la verdad, transparencia, rectitud y el interés general.
Más sobre la convocatoria
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Notificaciones
- Proceso de selección Antioquia 3 finalización etapa de inscripciones
- Proceso de selección Antioquia 3 – Empleos sin inscritos o con menos inscritos que vacantes
- Levantamiento de la medida de suspensión provisional decretada para el Proceso de Selección No. 2575 de 2023 – Área Metropolitana del Valle de Aburrá e inicio de la etapa de inscripciones