Sobre la convocatoria
A través de la Convocatoria Antioquia 3 se dispone proveer de manera definitiva 30 vacantes en el Instituto de Deportes, Recreación a Aprovechamiento del Tiempo Libre – INDER – Envigado.
Convocatoria Antioquia 3
Instituto de Deportes, Recreación a Aprovechamiento del Tiempo Libre – INDER – Envigado
Más de 30 vacantes son ofertadas en el Instituto de Deportes, Recreación a Aprovechamiento del Tiempo Libre – INDER – Envigado a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Estado
La CNSC informa que la etapa de inscripciones del proceso de selección Antioquia 3, finalizó según lo programado el 26 de agosto de 2024
Saber más
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Divulgación
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Inscripción
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Verificación de Requisitos Mínimos
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Pruebas
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Valoración de Antecedentes
Vacantes
Cualquier ciudadano colombiano que cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 30 vacantes en el Instituto de Deportes, Recreación a Aprovechamiento del Tiempo Libre – INDER – Envigado, ofertadas a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Requisitos
- Ser ciudadano colombiano.
- Cumplir con los requisitos mínimos del empleo que elija el aspirante, los cuales serán señalados en la OPEC en conformidad con el manual de funciones y competencias laborales de la entidad.
- No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse, en el evento de integrar la lista de elegibles como resultado del proceso de selección.
- Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la convocatoria.
- Registrarse en el SIMO.
- Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Lo que se evalúa
Se evalúa la habilidad y capacidad del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de pruebas escritas. Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.Las pruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual en el proceso y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.
Competencias Funcionales
De carácter eliminatorio
Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público, además de su capacidad para desempeñar el cargo al cual se está postulando.
Competencias Comportamentales
De carácter clasificatorio
Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además verifica que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.
Valoración de Antecedentes
De carácter clasificatorio
Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.
Sobre la entidad
El INDER Envigado se dedica a fomentar el desarrollo personal y deportivo de sus usuarios, inspirándolos a superar sus límites y alcanzar una vida sana y feliz.
Misión y Visión
Su misión es acompañar y formar a las personas para que sean triunfadores en la vida, y su visión es ser una entidad única que ayude a las personas a trascender sus límites y lograr sus sueños.
Valores fundamentales
Los valores fundamentales del INDER Envigado incluyen la honestidad, el respeto, el compromiso, la diligencia, la justicia y la transparencia. Su política de calidad se centra en orientar sus actividades hacia la felicidad de los usuarios, con un enfoque en la calidad, la innovación y la humanización de los servicios.
Objetivos estratégicos del INDER Envigado
- Fortalecer la iniciación, formación y competencia de los deportistas y usuarios.
- Promover el bienestar, hábitos saludables y la salud mental en la comunidad de Envigado.
- Crear condiciones para el bienestar y desarrollo integral de su talento humano.
- Contribuir al desarrollo responsable y sostenible del territorio, respetando el medio ambiente.
- Generar identidad y conexión emocional entre los colaboradores y la comunidad con la entidad.
- Fortalecer los procesos internos mediante la implementación de un sistema de información.
Más sobre la convocatoria
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Notificaciones
- Proceso de selección Antioquia 3 finalización etapa de inscripciones
- Proceso de selección Antioquia 3 – Empleos sin inscritos o con menos inscritos que vacantes
- Levantamiento de la medida de suspensión provisional decretada para el Proceso de Selección No. 2575 de 2023 – Área Metropolitana del Valle de Aburrá e inicio de la etapa de inscripciones