Sobre la convocatoria
A través de la Convocatoria Antioquia 3 se dispone proveer de manera definitiva 8 vacantes en el Centro de Formación Integral para el Trabajo – CEFIT – Envigado.
Convocatoria Antioquia 3
Centro de Formación Integral para el Trabajo – CEFIT – Envigado
8 vacantes son ofertadas en el Centro de Formación Integral para el Trabajo – CEFIT – Envigado a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Estado
La CNSC informa que la etapa de inscripciones del proceso de selección Antioquia 3, finalizó según lo programado el 26 de agosto de 2024
Saber más
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Divulgación
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Inscripción
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Verificación de Requisitos Mínimos
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Pruebas
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Valoración de Antecedentes
Vacantes
Cualquier ciudadano colombiano que cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 8 vacantes en el Centro de Formación Integral para el Trabajo – CEFIT – Envigado, ofertadas a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Requisitos
- Ser ciudadano colombiano.
- Cumplir con los requisitos mínimos del empleo que elija el aspirante, los cuales serán señalados en la OPEC en conformidad con el manual de funciones y competencias laborales de la entidad.
- No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse, en el evento de integrar la lista de elegibles como resultado del proceso de selección.
- Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la convocatoria.
- Registrarse en el SIMO.
- Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Lo que se evalúa
Se evalúa la habilidad y capacidad del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de pruebas escritas. Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.Las pruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual en el proceso y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.
Competencias Funcionales
De carácter eliminatorio
Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público, además de su capacidad para desempeñar el cargo al cual se está postulando.
Competencias Comportamentales
De carácter clasificatorio
Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además verifica que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.
Valoración de Antecedentes
De carácter clasificatorio
Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.
Sobre la entidad
El CEFIT es una institución dedicada a la educación y formación para el desarrollo humano, enfocándose en ofrecer formación relevante y de calidad, con un fuerte compromiso hacia la innovación, la seguridad y el bienestar de su comunidad educativa.
Misión
Proporcionar educación y formación orientadas al desarrollo humano.
Visión
- Ser una institución de educación y formación ágil y flexible, capaz de responder a las necesidades del mercado.
- Desarrollar un modelo pedagógico propio que fomente la innovación, la investigación y contribuya al conocimiento y desarrollo humano.
Funciones y Deberes
- Ofrecer programas de formación para el trabajo y desarrollo humano, alineados con las necesidades del sector productivo y la comunidad.
- Certificar competencias laborales a estudiantes que cumplan con los requisitos académicos e institucionales.
- Proveer programas de extensión para la actualización de competencias laborales al sector empresarial y la comunidad.
- Ejecutar proyectos que generen recursos propios y fortalezcan la gestión institucional.
Deberes Específicos
- Ofrecer programas de formación actualizados y acordes a las normas de competencia laboral.
- Gestionar oportunidades de práctica laboral para estudiantes en el sector empresarial.
- Contar con personal competente para procesos formativos y administrativos eficientes.
- Disponer de infraestructura educativa adecuada para la formación.
- Ofrecer programas de bienestar institucional para funcionarios y estudiantes.
- Proporcionar un trato respetuoso y justo a los usuarios de la institución.
- Facilitar el acceso equitativo a programas técnicos, priorizando a aspirantes de bajos recursos.
- Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Establecer sistemas de gestión para el cumplimiento de objetivos y asegurar la calidad de los procesos.
Más sobre la convocatoria
Entidades
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Notificaciones
- Proceso de selección Antioquia 3 finalización etapa de inscripciones
- Proceso de selección Antioquia 3 – Empleos sin inscritos o con menos inscritos que vacantes
- Levantamiento de la medida de suspensión provisional decretada para el Proceso de Selección No. 2575 de 2023 – Área Metropolitana del Valle de Aburrá e inicio de la etapa de inscripciones