Sobre la convocatoria
A través de la Convocatoria Antioquia 3 se dispone proveer de manera definitiva 2 vacantes en la Casa Municipal de la Cultura de Caldas.
Convocatoria Antioquia 3
Casa Municipal de la Cultura de Caldas
2 vacantes son ofertadas en la Casa Municipal de la Cultura de Caldas a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Estado
La CNSC informa que la etapa de inscripciones del proceso de selección Antioquia 3, finalizó según lo programado el 26 de agosto de 2024
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Divulgación
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Inscripción
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Verificación de Requisitos Mínimos
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Pruebas
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Valoración de Antecedentes
Vacantes
Cualquier ciudadano colombiano que cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 2 vacantes en la Casa Municipal de la Cultura de Caldas, ofertadas a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Requisitos
- Ser ciudadano colombiano.
- Cumplir con los requisitos mínimos del empleo que elija el aspirante, los cuales serán señalados en la OPEC en conformidad con el manual de funciones y competencias laborales de la entidad.
- No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse, en el evento de integrar la lista de elegibles como resultado del proceso de selección.
- Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la convocatoria.
- Registrarse en el SIMO.
- Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Lo que se evalúa
Se evalúa la habilidad y capacidad del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de pruebas escritas. Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.Las pruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual en el proceso y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.
Competencias Funcionales
De carácter eliminatorio
Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público, además de su capacidad para desempeñar el cargo al cual se está postulando.
Competencias Comportamentales
De carácter clasificatorio
Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además verifica que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.
Valoración de Antecedentes
De carácter clasificatorio
Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.
Sobre la entidad
La Casa Municipal de la Cultura de Caldas fue creada en 1977 para regular las expresiones artísticas en el municipio, influenciadas por ideologías de izquierda y el boom literario en Suramérica. Se estableció como un Ente Descentralizado del Municipio por el acuerdo 11 de 1977 y modificado en 1999.
La Casa Municipal de la Cultura de Caldas se dedica a satisfacer las necesidades culturales de la comunidad, promoviendo el desarrollo artístico y la conservación del patrimonio cultural.
Misión
Es un escenario que representa la imagen cultural de Caldas, interactuando de manera dinámica y proactiva para el desarrollo integral de los habitantes, protegiendo y conservando el patrimonio histórico y cultural.
Visión
Para 2023, aspira a ser líder en desarrollo cultural, conservación del patrimonio histórico y fortalecimiento del turismo, siendo un modelo de convivencia y formación artística.
Valores
- Respeto: Reconocer y aceptar diferencias, valorando la integridad y dignidad humana.
- Compromiso: Disposición permanente para realizar actividades encomendadas de manera eficiente.
- Responsabilidad: Reconocer y asumir las consecuencias de las acciones propias.
- Eficiencia: Lograr propósitos de manera adecuada, optimizando recursos disponibles.
- Transparencia: Actuar con rectitud, sin ambigüedad ni duda.
- Confianza: Generar actitudes veraces y creíbles.
- Servicio: Trabajar con actitud positiva y conocimiento para satisfacer necesidades de la comunidad.