Sobre la convocatoria
A través de la Convocatoria Antioquia 3 se dispone proveer de manera definitiva 245 vacantes en la Alcaldía de Itagüí.
Convocatoria Antioquia 3
Alcaldía de Itagüí
Más de 240 vacantes son ofertadas en la Alcaldía de Itagüí a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Estado
La CNSC informa que la etapa de inscripciones del proceso de selección Antioquia 3, finalizó según lo programado el 26 de agosto de 2024
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Divulgación
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Inscripción
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Verificación de Requisitos Mínimos
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Pruebas
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Valoración de Antecedentes
Vacantes
Cualquier ciudadano colombiano que cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 245 vacantes en la Alcaldía de Itagüí, ofertadas a través de la Convocatoria Antioquia 3.
Requisitos
- Ser ciudadano colombiano.
- Cumplir con los requisitos mínimos del empleo que elija el aspirante, los cuales serán señalados en la OPEC en conformidad con el manual de funciones y competencias laborales de la entidad.
- No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse, en el evento de integrar la lista de elegibles como resultado del proceso de selección.
- Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la convocatoria.
- Registrarse en el SIMO.
- Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Lo que se evalúa
Se evalúa la habilidad y capacidad del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de pruebas escritas. Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.Las pruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual en el proceso y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.
Competencias Funcionales
De carácter eliminatorio
Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público, además de su capacidad para desempeñar el cargo al cual se está postulando.
Competencias Comportamentales
De carácter clasificatorio
Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además verifica que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.
Valoración de Antecedentes
De carácter clasificatorio
Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.
Sobre la entidad
La Alcaldía de Itagüí se enfoca en impulsar el desarrollo armónico del territorio, garantizando la provisión de bienes y servicios esenciales para una vida digna.
Busca fomentar la participación, solidaridad, honestidad, transparencia y respeto por las diferencias.
Para 2023, aspira a transformar digitalmente la ciudad, apoyando diversas economías y convirtiéndola en una ciudad inteligente y competitiva, con seguridad y sostenibilidad ambiental.
Funciones de la Alcaldía incluyen:
- Presentar proyectos de acuerdo para el buen funcionamiento del municipio.
- Colaborar con el Concejo Municipal y sancionar u objetar acuerdos.
- Conservar el orden público y coordinar servicios de entidades nacionales o departamentales.
- Dirigir la acción administrativa del municipio y representarlo judicial y extrajudicialmente.
- Nombrar y remover funcionarios, administrar recursos y ejecutar acciones para el mejoramiento económico y social.
- Promover la solidaridad y convivencia entre habitantes.
- Informar a la ciudadanía sobre la gestión y facilitar su participación en el desarrollo municipal.
Deberes de la Alcaldía incluyen
- Tomar decisiones y representar legal y políticamente al municipio.
- Definir prioridades y equilibrar el liderazgo interno y externo.
- Integrar y coordinar funciones básicas de la administración municipal.
- Proporcionar servicios a la comunidad y obtener recursos para proyectos comunitarios.
- Liderar el proceso gerencial para mejorar eficiencia y eficacia.
Más sobre la convocatoria
Entidades
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Notificaciones
- Proceso de selección Antioquia 3 finalización etapa de inscripciones
- Proceso de selección Antioquia 3 – Empleos sin inscritos o con menos inscritos que vacantes
- Levantamiento de la medida de suspensión provisional decretada para el Proceso de Selección No. 2575 de 2023 – Área Metropolitana del Valle de Aburrá e inicio de la etapa de inscripciones