Profesional Universitario
DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PAGOS LABORALES, PRESTACIONES ECONOMICAS, SEGURIDAD SOCIAL Y EL ADECUADO MANEJO DE HISTORIAS LABORALES DE LOS(AS) FUNCIONARIOS(AS)Y EXFUNCIONARIOS(AS) DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LO SENALADO EN LA NORMA Y LAS DIRECTRICES INSTITUCIONALES.
Profesional Especializado
DESARROLLAR ESTUDIOS CONCEPTUALES QUE FUNDAMENTEN LAS DECISIONES D EL(LA) SUPERIOR INMEDIATO(A) Y PROMOVER LA REALIZACION EFECTIVA DE LOS DERECHOS INHERENTES A LAS PERSONAS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA ENTIDAD.
Profesional Universitario
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE SU DISCIPLINA PROFESIONAL DE CONFORMIDAD CON LOS PLANES Y PROCEDIMIENTOS ADOPTADOS POR LA ENTIDAD, Y CON FUNDAMENTO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, PARA EL DESARROLLO, EFICIENCIA Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL PROCESO DE LA SUBDIRECCION DE PARTICIPACION COMUNITARIA.
Profesional Especializado
VERIFICAR Y EVALUAR EL ESTADO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y DE GESTION DE LA CALIDAD DE LA CONTRALORIA DE BOGOTA D.C. DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON EL FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LAS FUNCIONES DE LA ENTIDAD, LA ADECUADA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS Y EL…
Técnico Administrativo
Aplicar los conocimientos técnicos propios de su formación académica para el cumplimiento de procesos relacionados con las actividades del área de trabajo para el eficaz y eficiente de las responsabilidades del área.
Profesional de Seguridad o Defensa
Implementar y desarrollar las acciones requeridas para la evaluación y seguimiento de acuerdo a los Planes de Acción que se desarrollen para el mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPG en la Entidad.
Profesional Especializado
PLANEAR, COORDINAR, ELABORAR, IMPLEMENTAR, EVALUAR Y CONTROLAR LOS PLANES, PROYECTOS, PROGRAMAS Y PROCESOS COMUNICACIONALES QUE PERMITAN EL POSICIONAMIENTO, PROMOCION Y CONSOLIDACION DE LA IMAGEN CORPORATIVA DE LA INSTITUCION Y SUS SERVICIOS DE ACUERDO A LAS POLITICAS, NORMAS Y REGLAMENTOS INSTITUCIONALES, FORTALECIENDO A SU VEZ LA COMUNICACION COMO EJE TRANSVERSAL DE…
Profesional Especializado
Orientar, administrar, desarrollar, evaluar y hacer seguimiento al Sistema Atención al Usuario – SAU de la Corporación.
Profesional Universitario
Programas Sociales – Aplicar los conocimientos propios de la carrera profesional, que refuercen y mantengan la estrategia organizacional, según los propósitos misionales de la dependencia que se encuentre asignado y propendan al desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la entidad.
Tecnico Operativo
REALIZAR LABORES DE ASISTENCIA TECNICA – OPERATIVA, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS TECNICOS E INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Profesional Universitario
Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional, de los recursos físicos asignados a la Regional, servir de soporte financiero, de contratación y para el recaudo
Profesional Especializado
“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
Profesional Especializado
“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
Profesional Universitario
“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
Profesional Universitario
“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”