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- De 25 a 36 meses ✕
Profesional Especializado
DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DIRIGIDAS A GARANTIZAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS GENERALES Y NECESIDADES DE RECURSOS FISICOS DEL DEPARTAMENTO, RESPETANDO LOS PRINCIPIOS DE OPORTUNIDAD, CALIDAD, PERTINENCIA Y LEGALIDAD EN EL DESARROLLO DE LOS MISMOS.
Asesor
Asesorar las temáticas de competencia de la Secretaría General, mediante la formulación de estrategias y políticas que contribuyan al mejoramiento de los procesos administrativos.
Profesional Universitario
Adelantar acciones propias de su profesión según lo requiera el servicio, de acuerdo a la normatividad vigente y a los lineamientos trazados por la Dirección General, con el fin de contribuir al logro de los propósitos y el cumplimiento de la misión institucional.
Profesional Universitario
Adelantar acciones propias de su profesión según lo requiera el servicio, de acuerdo a la normatividad vigente y a los lineamientos trazados por la Dirección General, con el fin de contribuir al logro de los propósitos y el cumplimiento de la misión institucional.
Profesional Universitario
Adelantar acciones propias de su profesión según lo requiera el servicio, de acuerdo a la normatividad vigente y a los lineamientos trazados por la Dirección General, con el fin de contribuir al logro de los propósitos y el cumplimiento de la misión institucional.
Profesional Universitario
APLICAR EL CONOCIMIENTO PROFESIONAL, EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DEFINIDOS EN EL AREA DE DESEMPENO, CON EL FIN DE FAVORECER EL CONOCIMIENTO Y COMPRENSION DEL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA CORPORACION Y EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
Profesional Universitario
COADYUVAR EN LAS ACCIONES DIRIGIDAS A LA ACTUALIZACION PERMANENTE Y EL REPORTE DE DATOS E INFORMES SOBRE EL SISTEMA DE PREVENCION, INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, TANTO EN EL SECTOR PUBLICO COMO PRIVADO, ACORDE CON LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE DESARROLLE LA DIRECCION TERRITORIAL…
Profesional Universitario
DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES CONTEMPLADAS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE ADMINISTRACION DE LA CARRERA NOTARIAL, QUE GARANTICEN EL ALCANCE DE LAS METAS ESTABLECIDAS PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO NOTARIAL.
Profesional Especializado
PROMOVER Y PARTICIPAR EN LA CONSTRUCCION DE PROYECTOS, PLANES Y PROGRAMAS EN EL CAMPO DE SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS Y DE LOS SUBSIDIOS PENSIONALES, SEGUN LOS LINEAMIENTOS DEFINIDOS, CON EL FIN DE AMPLIAR SU COBERTURA Y ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE LA POBLACION.
Profesional Universitario
REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS DE LA CORPORACION DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Profesional Universitario
REALIZAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION Y NECESIDADES DEL PERSONAL DE LA DEPENDENCIA Y DE LAS DIRECCIONES ADSCRITAS A LA ACPVYR, Y LA ARTICULACION CON LA DIRECCION DE TALENTO HUMANO DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA D.C., CON EL FIN DE PROMOVER UNA EFECTIVA GESTION…
Profesional Especializado
DESARROLLAR ESTUDIOS CONCEPTUALES QUE FUNDAMENTEN LAS DECISIONES D EL(LA) SUPERIOR INMEDIATO(A) Y PROMOVER LA REALIZACION EFECTIVA DE LOS DERECHOS INHERENTES A LAS PERSONAS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA ENTIDAD.
Profesional Especializado
VERIFICAR Y EVALUAR EL ESTADO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y DE GESTION DE LA CALIDAD DE LA CONTRALORIA DE BOGOTA D.C. DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON EL FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LAS FUNCIONES DE LA ENTIDAD, LA ADECUADA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS Y EL…
Profesional Universitario
“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
Profesional Especializado
“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”