-
- De 13 a 24 meses ✕
Profesional Especializado
APORTAR ELEMENTOS Y HERRAMIENTAS TEORICAS, TECNICAS Y METODOLOGICAS QUE PERMITAN EL EFICIENTE DESARROLLO Y FUNCIONAMIENTO DE LOS ACTIVIDADES, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SE FORMULEN EN LA SUBDIRECCION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
Profesional Universitario
MANTENER ACTUALIZADO LOS DATOS E INFORMES SOBRE EL SISTEMA DE PREVENCION, INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, TANTO EN EL SECTOR PUBLICO COMO PRIVADO, ACORDE CON LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE DESARROLLE LA DIRECCION TERRITORIAL DONDE SE DESEMPENE
Profesional Universitario
DESARROLLAR LA ESTANDARIZACION DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE SERVICIO ENTRE LAS DISTINTAS ENTIDADES Y ORGANISMOS DISTRITALES Y MEJORAMIENTO DE TRAMITES Y EL FUNCIONAMIENTO DE LOS CANALES DE INTERACCION CIUDADANA ADSCRITOS A LA SECRETARIA GENERAL, CON EL FIN DE MEJORAR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LA CIUDADANIA.
Profesional Universitario
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE UNA PROFESION UNIVERSITARIA LEGALMENTE RECONOCIDA, DE ACUERDO AL AREA DE TRABAJO A LA CUAL SEA ASIGNADO DENTRO DEL CONCEPTO DE PLANTA GLOBAL, PARA EL EFICAZ DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROCESOS DEL AREA, EN ATENCION AL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE DESARROLLO Y LOS PRECEPTOS…
Profesional Especializado
IDENTIFICAR, SELECCIONAR Y APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE UNA ESPECIALIDAD UNIVERSITARIA EN LA EJECUCION DE FUNCIONES ORIENTADAS AL DESARROLLO DE PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y LA ATENCION DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EN EL AREA DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO.
Profesional Especializado
Cobro coactivo – Aplicar los conocimientos propios de la carrera profesional, que refuercen y mantengan la estrategia organizacional, según los propósitos misionales de la dependencia que se encuentre asignado y propendan al desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la entidad.
Profesional Universitario
Aplicar los conocimientos propios de una profesión universitaria en la ejecución de funciones y actividades orientadas a la atención de las necesidades del servicio en las distintas áreas de la Administración Municipal
Profesional Especializado
Apoyar, verificar y evaluar la implementación y mantenimiento del sistema de control interno de la Entidad para lograr los objetivos y metas institucionales, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos internos.
Profesional Universitario
CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Profesional Especializado
CONTRIBUIR AL DESARROLLO, ADAPTACION Y ACTUALIZACION DE LA CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES, EL MARCO NACIONAL DE CUALIFICACIONES Y EL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES.
Profesional Especializado
COORDINAR, SUPERVISAR Y CONTROLAR EL FONDO LOCAL DE SALUD GARANTIZANDO LOS RECURSOS FINANCIEROS, ECONOMICOS, FISICOS, TECNOLOGICOS DE LA SECRETARIA DE SALUD MUNICIPAL, ASI COMO GARANTIZAR LOS PROCESOS CONTRACTUALES DE LA SECRETARIA DE SALUD MUNICIPAL.
Profesional Especializado
PARTICIPAR EN LA FORMULACION DE POLITICAS, PLANES Y PROGRAMAS QUE BUSQUEN EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y RESPETO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES A LA POBLACION QUE, POR SU SITUACION O CONDICION PUEDAN VERSE DISCRIMINADAS O VULNERADAS, CON ENFASIS EN EL SECTOR RURAL.
Profesional Especializado
REALIZAR ACCIONES ENFOCADAS A LA FORMULACION, EJECUCION Y EVALUACION DE PLANES Y PROYECTOS CON LA ADECUADA ASIGNACION DE RECURSOS FINANCIEROS, EN EL MARCO DE UNA GESTION DE RESULTADOS DEL SECTOR TRABAJO
Profesional Especializado
GESTIONAR LA EJECUCION Y EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LOS PROCESOS DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, PARA CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
Profesional Universitario
COORDINAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ORIENTADOS A GARANTIZAR UN TALENTO HUMANO COMPETENTE, GENERADOR DE VALOR PUBLICO DESDE UN ENFOQUE DE GESTION POR RESULTADOS Y DE OBSERVANCIA DEL PRINCIPIO DEL MERITO; EN ESTE MISMO SENTIDO ADMINISTRAR LOS BIENES Y SERVICIOS INSTITUCIONALES Y EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE GESTION DOCUMENTAL DE…