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Profesional Universitario
CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
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EJECUTAR LOS PLANES Y PROGRAMAS PROPIOS DE LA DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA EN EL AREA ADMINISTRATIVA DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
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EJECUTAR POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS E INSTRUMENTOS DE DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE, ORIENTADOS A LA CONSERVACION DE LOS RECURSOS NATURALES Y DEL AMBIENTE EN EL AREA RURAL DEL D.C., DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS Y DIRECTRICES AMBIENTALES, DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DE DESARROLLO RURAL VIGENTES.
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EMPLEO CUYA FINALIDAD ES LA APLICACION Y EJECUCION DE LOS CONOCIMIENTOS DE UNA CARRERA PROFESIONAL PARA EL DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES, A TRAVES DE LOS PROGRAMAS, POLITICAS, PLANES Y PROYECTOS A CARGO DE LA DEPENDENCIA DONDE SE UBIQUE, CON OBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES PROCEDIMENTALES Y LEGALES VIGENTES.
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Aplicar los conocimientos propios de la carrera profesional, que refuercen y mantengan la estrategia organizacional, según los propósitos misionales de la dependencia que se encuentre asignado y propendan al desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la entidad.
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EJECUTAR LOS PLANES Y PROGRAMAS PROPIOS DE LA DIRECCION DE ADMINISTRACION NOTARIAL EN CONCORDANCIA CON LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
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EFECTUAR LA EVALUACION Y MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO, SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE CALIDAD, PROMOVER LA GESTION DE RIESGOS Y FOMENTAR LA CULTURA DE AUTOCONTROL, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS PROCESOS Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
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EVALUAR LOS PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA MUNICIPAL PRESENTADOS POR LAS DIFERENTES SECRETARIAS, OFICINAS ASESORAS Y ENTES DESCENTRALIZADOS DEL MUNICIPIO DE BARRANCABERMEJA.
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Gestionar la implementación, mantenimiento mejora y/o sostenimiento del Sistema de Gestión: Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG o el que haga sus veces en la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
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Proyectar, desarrollar, recomendar y ejecutar las acciones que deban adaptarse para el logro de los objetivos y metas propuestas en la dependencia asignada.
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Analizar y desarrollar los diferentes procesos de talento humano referidos a nómina de pensionados, reconocimiento de cesantías, sustituciones pensionales y auxilio funerarios.
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Realizar acciones para la implementación y seguimiento de estrategias encaminadas al desarrollo de proyectos estratégicos y brindar asistencia en la ejecución de los mismos en el marco de la Ciencia, Tecnología e Innovación de la ciudad.
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Desarrollar actividades presupuestales de reconocimiento y liquidación de salarios, prestaciones sociales, seguridad social y demás conceptos asociados a la nómina de la entidad, con calidad y oportunidad para redistribuir el servicio prestado por los servidores.
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DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DEFINIDOS EN EL AREA DE DESEMPENO, ORIENTADOS AL LOGRO DE LA MISION Y LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
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CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.