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Profesional Universitario
EJECUTAR Y CULMINAR EL PROCESO AUDITOR A LOS SUJETOS DE CONTROL, CONFORME A LAS NORMAS DE AUDITORIA GENERALMENTE ACEPTADAS PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS DE LA GAT, ENCOMENDADOS Y ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS DEL PROCESO AUDITOR.
Profesional Universitario
REALIZAR ACTIVIDADES QUE PERMITAN EVALUAR A TRAVES DE LA APLICACION DE LOS CONTROLES DEFINIDOS POR LA LEY 42 DE 1993 Y DEMAS NORMAS VIGENTES EN LA MATERIA (FINANCIERO, GESTION, LEGALIDAD, REVISION DE CUENTA, CONTROL INTERNO Y DE RESULTADOS) SOBRE LOS RECURSOS Y BIENES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO, MUNICIPIO Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS…
Profesional Universitario
EJECUTAR Y CULMINAR EL PROCESO MISIONAL DEL AREA AL QUE SE LE ASIGNE, CONFORME A LAS NORMAS PROPIAS DE ESTE PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS ENCOMENDADOS Y ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS DEL PROCESO ASIGNADO.
Profesional Universitario
VERIFICAR Y EVALUAR EL ESTADO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LA CONTRALORIA DE BOGOTA D.C. DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON EL FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LAS FUNCIONES DE LA ENTIDAD, LA ADECUADA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS Y EL MEJORAMIENTO CONTINUO.
Profesional Universitario
REALIZAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION Y NECESIDADES DEL PERSONAL DE LA DEPENDENCIA Y DE LAS DIRECCIONES ADSCRITAS A LA ACPVYR, Y LA ARTICULACION CON LA DIRECCION DE TALENTO HUMANO DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA D.C., CON EL FIN DE PROMOVER UNA EFECTIVA GESTION…
Profesional Universitario
DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PAGOS LABORALES, PRESTACIONES ECONOMICAS, SEGURIDAD SOCIAL Y EL ADECUADO MANEJO DE HISTORIAS LABORALES DE LOS(AS) FUNCIONARIOS(AS)Y EXFUNCIONARIOS(AS) DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LO SENALADO EN LA NORMA Y LAS DIRECTRICES INSTITUCIONALES.
Profesional Universitario
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE SU DISCIPLINA PROFESIONAL DE CONFORMIDAD CON LOS PLANES Y PROCEDIMIENTOS ADOPTADOS POR LA ENTIDAD, Y CON FUNDAMENTO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, PARA EL DESARROLLO, EFICIENCIA Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL PROCESO DE LA SUBDIRECCION DE PARTICIPACION COMUNITARIA.
Profesional Universitario
REALIZAR LABORES RELACIONADAS E INHERENTES COMO AUDITOR INTERNO, RESPECTO A LOS TEMAS ADMINISTRATIVOS, CONTRACTUALES Y FINANCIEROS, DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION, CON PLENA OBSERVANCIA DEL MARCO LEGAL Y DEMAS NORMAS CONCORDANTES Y REGLAMENTARIAS, CON EL FIN DE ASEGURAR LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES APLICANDO LOS ROLES DEFINIDOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, FOMENTANDO…
Profesional Universitario
PARTICIPAR EN EL DISENO, ORGANIZACION, COORDINACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS DEL GOBIERNO DEPARTAMENTAL, INSTITUCIONALES Y LAS DIRECTRICES FIJADAS POR EL JEFE INMEDIATO Y EL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL.
Profesional Universitario
Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional, de los recursos físicos asignados a la Regional, servir de soporte financiero, de contratación y para el recaudo
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional, de los recursos físicos asignados a la Regional, servir de soporte financiero, de contratación y para el recaudo
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”