Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Apoyar y desarrollar las actividades necesarias para el desarrollo de los procesos
del área del talento humano con el fin de garantizar los derechos y deberes del
personal de la Administración Municipal.
Entidad
Alcaldia Honda.
Requisitos de estudios
Título de bachiller en cualquier modalidad.
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada con el cargo.
Funciones del cargo
- Elaborar las certificaciones laborales del personal activo y en retiro para
- posterior firma del Secretario de Despacho.
- Actualizar y custodiar los expedientes laborales de los funcionarios activos e
- inactivos de la entidad territorial, de acuerdo con las normas de archivo.
- Elaborar y consolidar el reporte y diligenciamiento oportuno de los accidentes
- de trabajo, así como las novedades o actividades extra laborales ante la ARP.
- Apoyar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo y hacer
- seguimiento a la implementación de acciones de mejora y prevención.
- Apoyar en la elaboración de informes cuando el jefe inmediato lo solicite, para
- informar acerca de la ejecución de sus actividades.
- Contribuir a un ambiente organizacional de mejoramiento continuo y
- orientación a la comunidad.
- Contribuir y garantizar la implementación y mejoramiento del Modelo Estándar
- de Control Interno (MECI).
- Responder por el archivo de la dependencia para garantizar su mantenimiento,
- organización, control y actualización.
- Responder, preservar, custodiar y dar un correcto uso y destinación de los
- bienes muebles asignados a su cargo.
- Las demás funciones que le sean asignadas por autoridad o normas
- competentes acordes con el propósito del empleo.
- Atender los asuntos de carácter laboral de la entidad, de acuerdo con las
- disposiciones legales vigentes, con el fin de prevenir asuntos litigiosos contra
- la Entidad Territorial.
- Elaborar los actos administrativos relativos a las novedades y situaciones
- administrativas de personal de la entidad, de acuerdo con las disposiciones
- legales vigentes.
- Realizar la liquidación de salarios, prestaciones sociales, seguridad social,
- descuentos, pago a beneficiarios y demás conceptos asociados a la nómina con
- eficiencia y calidad conforme a la normatividad legal vigente.
- Mantener actualizado y organizado el sistema de información de
- administración de personal de conformidad con las normas que regulan la
- materia con el fin de facilitar la toma de decisiones.
- Recibir las inquietudes de los funcionarios de la Administración Municipal,
- respecto de los pagos de nómina, traslados, afiliaciones y novedades, para así
- tramitar las soluciones correspondientes.