Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Administrar el talento humano de la Alcaldía Municipal de Guaitarilla, afianzando el cumplimiento de la misión y visión institucional en todo el personal, garantizando la prestación del servicio público eficiente y de calidad; así como también el cumplimiento de los derechos y deberes de los servidores públicos, promoviendo espacios y ambientes saludables para el desarrollo de un trabajo digno.
Entidad
Alcaldia Guaitarilla.
Requisitos de estudios
Título profesional. Área de conocimiento en: Economía, Administración, Contaduría y afines. Núcleo básico del conocimiento en: Administración, Contaduría Pública, Economía y afines
Requisitos de experiencia
Experiencia mínima de veinticuatro (24) meses en cargos similares y afines a la administración del talento humano.
Funciones del cargo
- Realizar la correspondiente liquidación de la nómina, salario, prestaciones sociales, parafiscales y demás situaciones administrativas del personal activo y pensionado de la Administración Municipal y remitirla a la Secretaría de Hacienda, para su correspondiente pago.
- Ejecutar el Plan Institucional de Capacitación PIC, acorde a la necesidad de los trabajadores y requerimientos institucionales.
- Velar por el cumplimiento de los derechos de los funcionarios de carrera administrativa, de acuerdo con la normatividad vigente.
- Fomentar el cumplimiento de las normas de autocontrol, respondiendo a las directrices y criterios adoptados por el Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
- Llevar registro de las evidencias que den cuenta del cumplimiento de los compromisos laborales del cargo que desempeña.
- Coadyuvar desde su cargo y/o dependencia en la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Desarrollo Municipal a través del Plan de Acción, dando cumplimiento a las metas e indicadores propuestos.
- Vigilar que se cumplan los derechos y deberes de los servidores vinculados a la Administración Municipal en concordancia con la Ley, decretos reglamentarios y demás normas que sobre el particular se expidan.
- Contribuir con la información que le sea requerida para adelantar los estudios técnicos para la modernización de la administración pública como: Estructura Administrativa, Manual de Funciones y de Competencias Laborales, cumpliendo las disposiciones de conformidad con las normas vigentes.
- Evaluar el desempeño laboral del personal a su cargo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Expedir certificaciones laborales que soliciten a la dependencia, siguiendo los principios jurídicos y garantías del debido proceso.
- Mantener actualizado el registro público de Carrera Administrativa ante la CNSC, con respecto a las hojas de vida de la administración municipal de manera sistematizada, que permita obtener información veraz y oportuna.
- Contribuir en la conformación de los comités COPASST, Convivencia Laboral, Brigada de emergencia, de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y los demás que hagan parte del sistema, de acuerdo a la normatividad vigente.
- Las demás funciones propias del cargo, las que le asigne el superior inmediato y las que le sean asignadas por autoridad competente y la ley, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
- Realizar actividades de seguimiento a la gestión del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, en concordancia con los lineamientos técnicos y normativos.
- Verificar el registro de la información del personal de la Administración en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP, custodiando la información contenida.
- Desarrollar los programas y actividades relacionados con el Bienestar Social para mejorar el clima laboral y el entorno de los servidores Públicos que prestan sus servicios a la Administración municipal, con el apoyo de la Comisión de Personal.
- Realizar los procedimientos para la conformación y elección de la Comisión de Personal de la Administración según las disposiciones normativas.
- Velar por el cumplimiento de la Evaluación del Desempeño Laboral de los funcionarios obligados a presentarla y de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Reportar los empleos vacantes de manera definitiva, en el aplicativo Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC de la Comisión Nacional del Servicio Civil, con la periodicidad y lineamientos que esta establezca.
- Vigilar que se cumpla el debido proceso en toda clase de
- actuaciones judiciales y administrativas que se presenten con respecto a los servidores vinculados a la Administración Municipal.
- Verificar y certificar que los aspirantes a ocupar un cargo en la Administración municipal, cumplan con los requisitos, calidades y competencias exigidos por la Constitución, la ley, los reglamentos y el manual de funciones y de competencias laborales vigente.
- Participar en el proceso de evaluación de desempeño laboral y en los programas de capacitación, inducción, re inducción, convivencia laboral, brigada de emergencia, bienestar social e incentivos, seguridad y salud en el trabajo y los que se convoque por parte de la administración.
- Trabajar para la actualización el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SGSST, proponiendo las medidas preventivas, correctivas que mejoren el sistema y la calidad laboral de los funcionarios.
- Proyectar los actos administrativos relacionados con las novedades del personal para la selección, vinculación, inducción, re inducción, permanencia y retiro del servicio público y demás situaciones administrativas de su competencia.