Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
DIRIGIR LAS ACCIONES TENDIENTES A PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO Y LA CONSERVACION DE LOS BIENES DE LA ENTIDAD.
Entidad
Alcaldia Anzoategui.
Requisitos de estudios
Academicos Mínima: terminación y aprobación básica primaria
Equivalencias:
- A. TÍTULO DE FORMACIÓN TECNOLÓGICA O DE FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL POR:
Requisitos de experiencia
Un (01) año relacionado con las funciones del cargo
Equivalencias:
- un (01) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.
Funciones del cargo
- AREA DE CULTURA, DEPORTE Y RECREACION
- ESTIMULAR LA PARTICIPACION COMUNITARIA Y LA INTEGRACION FUNCIONAL EN LOS TERMINOS DE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA, LA LEY DEL SISTEMA NACIONAL DEL DEPORTE, CULTURA, TURISMO Y DEMAS NORMAS QUE LO REGULEN.
- PARTICIPA EN LA PROYECCION Y DESARROLLO DEL PLAN LOCAL DE CULTURA Y LOS DEMAS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES QUE PERMITAN FOMENTAR LA PRACTICA DEL DEPORTE, TURISMO, LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE EN EL MUNICIPIO.
- FOMENTAR LAS ACTIVIDADES CULTURALES, TURISTICAS, DEPORTIVAS, RECREATIVAS Y APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE EN SUS DIFERENTES MODALIDADES TENIENDO EN CUENTA A LOS SECTORES SOCIALES MENOS FAVORECIDOS, ASI COMO LA REALIZACION DE ACTIVIDADES SIMILARES PARA DISCAPACITADOS.
- MANTENER EN OPTIMO ESTADO EL ARCHIVO HISTORICO Y DE CONSULTA.
- GESTIONAR Y ALMACENAR EL ARCHIVO EN MEDIOS MAGNETICOS CUANDO SEA DEL CASO.
- DAR TRAMITE AL DESPACHO DE CORRESPONDENCIA.
- RECOPILAR Y ORGANIZAR LA INFORMACION NECESARIA PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE LA COMUNIDAD, NO SOLO MATERIAL DOCUMENTARIO SINO INFORMACION SOBRE PERSONAS, INSTITUCIONES O GRUPOS QUE EN CUALQUIER MOMENTO PUEDAN OFRECER MATERIAL DE INFORMACION.
- FOMENTAR EL HABITO DE LA LECTURA ESPECIALMENTE EN LOS MENORES, PROMOVIENDO Y PARTICIPANDO ACTIVAMENTE EN LA REALIZACION DE LOS PROGRAMAS CULTURALES DIRIGIDOS A LA COMUNIDAD EN COORDINACION CON EL SECRETARIO DE DESPACHO
- COORDINAR ACTIVIDADES DE ALFABETIZACION DE ADULTOS QUE SE PROGRAMEN EN FORMA DIRECTA O EN ASOCIO CON ENTIDADES ACOMPAÑANTES EN ESTAS AREAS.
- PROCURAR POR LA CREACION Y ORGANIZACION DEL ARCHIVO HISTORICO DEL MUNICIPIO
- PRESTA APOYO EN LA PROYECCION DE ACTOS ADMINISTRATIVOS Y DEMAS DOCUMENTOS RELACIONADOS LAS NOVEDADES DE PERSONAL, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, RECONOCIMIENTO Y PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ALCALDIA MUNICIPAL, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA.
- LLEVAR EL REGISTRO DE LAS NOVEDADES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LA ENTIDAD TERRITORIAL, DE SUS HOJAS DE VIDA, DE SUS ACTOS DE NOMBRAMIENTO Y POSESION O DE CONTRATACION SI FUERE EL CASO, DE CAPACITACION Y DE MERITOS EN GENERAL, DE ASCENSO Y DE TODO LO QUE DISPONGA LA LEY CON RESPECTO A LA EJECUCION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS RELACIONADOS CON DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, DE LAS ACCIONES DISCIPLINARIAS QUE SE ENCUENTREN EN FIRME Y DE LOS MOTIVOS DE SU DESVINCULACION.
- EN EL AREA DE PERSONAL
- DESARROLLAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION PARA SER INCLUIDAS EN EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, LOS PROGRAMAS DE INDUCCION, REINDUCCION, ESTIMULOS Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO PARA EL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD.
- COLABORAR EN LA REALIZACION DE LOS ESTUDIOS QUE PERMITAN MANTENER
- ACTUALIZADA LA PLANTA DE PERSONAL Y EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE
- COMPETENCIAS LABORALES TENIENDO EN CUENTA LA ESTRUCTURA DE LA ENTIDAD Y LAS
- NECESIDADES DE SUS DEPENDENCIAS.
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LOS ANALISIS COMPARATIVOS DE GESTION DEL RECURSO HUMANO CON OTRAS ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DE LA ENTIDAD Y PROPONER SU ADOPCION.
- TRABAJAR EN PRO DE LA CONSERVACION DEL PATRIMONIO CULTURAL Y LA RECUPERACION DE LAS TRADICIONES Y VALORES CULTURALES PROPIOS DEL MUNICIPIO
- ORGANIZAR, FOMENTAR Y ESTIMULAR LA REALIZACION DE TALLERES, CHARLAS, CONFERENCIAS, ETC
- COMO FORMULA PARA DIFUNDIR E INTEGRAR LA CULTURA Y LAS TRADICIONES EN LAS VEREDAS.
- EJERCER LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.
- OBTENER INFORMACION BASICA PARA QUE A TRAVES DE LA SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA SE ESTABLEZCAN PLANES Y PROGRAMAS RELACIONADOS CON LAS NECESIDADES, INTERESES Y POSIBILIDADES DE DESARROLLO DE LA COMUNIDAD.
- ESTABLECER CONTACTOS PARA REALIZAR CONVENIOS CON ENTIDADES PUBLICAS Y O PRIVADAS NACIONALES E INTERNACIONALES QUE PUEDAN CONTRIBUIR A LA EJECUCION DE PROYECTOS EN MATERIA DE DESARROLLO COMUNITARIO.
- CAPACITAR E INCENTIVAR A LA COMUNIDAD EN LA UTILIZACION DE LOS MECANISMOS DE PARTICIPACION CIUDADANA.
- COORDINAR LOS PLANES Y PROGRAMAS DE SOLIDARIDAD SOCIAL CONDUCENTES AL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE VIDA DE LA POBLACION MENOS FAVORECIDA.
- REALIZAR LA CAPACITACION A DIRIGENTES DEPORTIVOS COMUNALES PARA FOMENTAR LA ACTIVIDAD FISICA.
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION Y EJECUCION DE PROGRAMAS DE COFINANCIACION, CONSTRUCCION, AMPLIACION Y MEJORAMIENTO DE LAS INSTALACIONES CULTURALES, TURISTICAS Y DEPORTIVAS EN EL MUNICIPIO.
- COORDINAR CON LOS CENTROS EDUCATIVOS DEL MUNICIPIO PROGRAMAS DE CULTURA, RECREACION Y REALIZACION DE OLIMPIADAS ESCOLARES EN DIFERENTES NIVELES.
- IMPULSAR LA CONSTITUCION DE CORPORACIONES CULTURALES, TURISTICAS, DEPORTIVAS Y RECREATIVAS EN EL MUNICIPIO
- PLANEAR Y DIRIGIR LOS JUEGOS DEPORTIVOS POPULARES Y COMUNITARIOS DEL MUNICIPIO.
- REPORTAR LAS NOVEDADES PRESENTADAS PARA LA LIQUIDACION Y ELABORACION DE LAS NOMINAS PARA PAGO DE SALARIOS Y DEMAS EMOLUMENTOS AL PERSONAL DE EMPLEADOS A CARGO DEL MUNICIPIO, TENIENDO EN CUENTA EL ESTATUTO DE PERSONAL CORRESPONDIENTE.
- RECIBIR LA CORRESPONDENCIA
- CLASIFICAR, Y CODIFICAR LA CORRESPONDENCIA
- REGISTRAR LA CORRESPONDENCIA, SEGUN LAS DEPENDENCIAS PARA LA CUAL VA DIRIGIDA.
- VERIFICAR Y HACER SEGUIMIENTO A LA CORRESPONDENCIA, PARA QUE ESTA SEA RESPONDIDA POR EL FUNCIONARIO COMPETENTE.
- ORGANIZAR EL ARCHIVO DEL MUNICIPIO.
- RECIBIR DE PARTE DE LOS FUNCIONARIOS EL ARCHIVO PARA CONSERVACION.
- COLOCAR A DISPOSICION DEL COMITE DE ARCHIVO LAS CLASIFICACIONES DEL ARCHIVO SEGUN SU CATEGORIA.
- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO AL PLAN INSTITUCIONAL APROBADO POR LA ENTIDAD Y PROPONER LOS CORRECTIVOS A QUE HAYA LUGAR Y APOYAR LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS EN MATERIA DE CAPACITACION, INDUCCION, REINDUCCION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y ESTIMULOS QUE DEBE ADELANTAR EL AREA, PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
- APOYAR EL PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ENTIDAD PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PARAMETROS Y METAS ESTABLECIDOS EN EL MISMO Y PREPARAR PROYECTOS DE ACTOS ADMINISTRATIVOS, OFICIOS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL AREA DEL RECURSO HUMANO, PARA MANTENER ACTUALIZADAS LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES.