Estado
La convocatoria Territorial 12 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
FACILITAR, CONTROLAR Y VELAR POR LA FORMULACION DE POLITICAS INSTITUCIONALES QUE ASEGUREN EL CORRECTO MANEJO Y DESARROLLO DENTRO DE LA ORGANIZACION, CON EL FIN DE GARANTIZAR SU ALINEACION CON LAS METAS ESTRATEGICAS DE LA INSTITUCION. ADEMAS, ES FUNDAMENTAL SUPERVISAR LA ADOPCION, IMPLEMENTACION Y EJECUCION EFECTIVA DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON LA DEPENDENCIA.
Entidad
Proceso Seleccion Modalidad Ascenso Territorial 12 Alcaldia Villa Rosario.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA.
Requisitos de experiencia
Seis(6) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ATENDER, TRAMITAR Y/O RESOLVER LAS SOLICITUDES, CONSULTAS, DERECHOS DE PETICION Y RECLAMACIONES SOBRE LOS ASUNTOS DE COMPETENCIA DE LA DEPENDENCIA.
- PROYECTAR Y COORDINAR LOS PLANES DE BIENESTAR, CAPACITACION, VACACIONES, INDUCCION Y RETIRO DE GESTION DE TALENTO HUMANO, LOS CUALES DEBEN RESPONDER INTEGRAMENTE A LAS PRIORIDADES Y NECESIDADES DE LA ADMINISTRACION.
- APOYAR EN LAS ACTIVIDADES A LA NORMALIZACION, CAPACITACION Y EJECUCION DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS AL AREA DE TALENTO HUMANO.
- APOYAR EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE CONVOCATORIA, ELECCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS MIEMBROS DE LA COMISION DE PERSONAL DE LA ENTIDAD.
- PARTICIPAR CON SUS CONOCIMIENTOS EN LAS ACTUALIZACIONES O REDISEÑOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DEL MUNICIPIO, COMO UNA HERRAMIENTA PARA LA PLANEACION DEL RECURSO HUMANO, DE ACUERDO CON LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LA LEY 909 DE 2004, EL DAFP Y SUS DECRETOS REGLAMENTARIOS.
- PROPONER LA ACTUALIZACION DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y REQUISITOS PARA LOS EMPLEOS DEL MUNICIPIO; Y DETERMINAR LOS PERFILES DE LOS CARGOS QUE DEBERAN SER PROVISTOS.
- ELABORACION DE CERTIFICADOS, CIRCULARES O DECRETOS CORRESPONDIENTES POR PARTE DE LA DEPENDENCIA DE TALENTO HUMANO.
- APOYAR AL SUPERIOR JERARQUICO EN LA REALIZACION DE LOS ACUERDOS DE GESTION PARA LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION.
- APOYAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA VINCULACION DEL PERSONAL QUE INGRESA MEDIANTE EL CONCURSO DE CARRERA ADMINISTRATIVA.
- APOYAR Y PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PROYECTO ANUAL DE PRESUPUESTO PARA AMPARAR LOS GASTOS POR SERVICIOS PERSONALES ASOCIADOS A NOMINA.
- COORDINAR LA EVALUACION DE DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS DIRECTRICES DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.
- ADOPTAR POLITICAS TENDIENTES A MEJORAR EL BIENESTAR LABORAL DE LAS PERSONAS VINCULADAS AL MUNICIPIO.
- ASISTIR Y PARTICIPAR, EN REPRESENTACION DE LA ENTIDAD, EN REUNIONES, CONSEJOS, JUNTAS O COMITES DE CARACTER OFICIAL, CUANDO SEA CONVOCADO O DELEGADO.
- LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, QUE DE UNA PARTE LE ATRIBUYA EL ORDENAMIENTO LEGAL POR MANDATO DE LA CONSTITUCION POLITICA, LA LEY, LAS ORDENANZAS, LOS ACUERDOS MUNICIPALES, LOS DECRETOS, LAS RESOLUCIONES, LOS REGLAMENTOS Y LOS MANUALES Y, DE OTRA PARTE, LAS QUE LE SEAN ASIGNADAS O DELEGADAS POR EL SUPERIOR JERARQUICO, EL ALCALDE Y/O AUTORIDAD COMPETENTE DE ACUERDO CON EL NIVEL Y LA NATURALEZA DEL CARGO, EL AREA FUNCIONAL DEL EMPLEO Y LA NECESIDAD DEL SERVICIO.